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劳动法兼职工资算法
兼职
是否受
劳动法
保护
答:
法律分析:
兼职
受到
劳动法
保护。根据法律相关规定,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬,结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据:《中华...
学生
兼职
节假日有三倍
工资
吗
答:
2,一般来说,
兼职
法定节假日是否有3倍的
工资
,由兼职者与用人单位协商约定。3,法定假日享受3倍工资是《
劳动法
》中明确规定的。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
兼职
法定假日有没有三倍
工资
答:
一般来说,
兼职
法定节假日是否有3倍的
工资
,由兼职者与用人单位协商约定。法定假日享受3倍工资是《
劳动法
》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
2017年,新
劳动法
中规定
兼职
工最低多少钱一个小时?
答:
劳动法
没有规定,由所在省市人民政府规定。连云港市赣榆区人力资源和社会保障局 《关于调整全区最低
工资
标准的通知》赣人社发〔2017〕46号 各相关单位、各类企业:根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)、《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号)、《江苏省人力资源和社会保障厅关于...
法律规定
兼职工资
最低多少
答:
最低
工资
包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。nUi法律法规网根据《执行
劳动法
的意见》第54条的规定:劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬...
兼职
加班有加班费吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
兼职
法定假日上班可以享受三倍
工资
吗
答:
2,一般来说,
兼职
法定节假日是否有3倍的
工资
,由兼职者与用人单位协商约定。3,法定假日享受3倍工资是《
劳动法
》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
长期
兼职
人员三节有三薪待遇吗?
答:
兼职
关在一般情况下会被认定为劳务关系,不适用
劳动法
。也就是说兼职获得“三薪”没有法院支持。法定假日享受3倍
工资
是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
长期
兼职
,法定节假日有三薪吗?
答:
兼职
关在一般情况下会被认定为劳务关系,不适用
劳动法
。也就是说兼职获得“三薪”没有法院支持。法定假日享受3倍
工资
是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
兼职
法定节假日有国家3倍
工资
吗?
答:
2、所以不管是正式
职工
、合同工、临时工,只要加班,都可以领到三倍加班
工资
。《
劳动法
》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种...
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