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劳动法兼职工资算法
兼职
有三倍
工资
吗
答:
法律分析:
兼职
没有三倍
工资
。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法兼职工资
发放规定
视频时间 00:55
劳动法
中
兼职
人员
薪酬
制度
答:
兼职工资
是由双方约定而成的,兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
兼职
员工的
工资
怎么发放?要交社保吗?有关的账务处理怎么做?
答:
现在竞争激烈,年轻人的压力也比较大,很多人在做主业的同时还在搞
副业
,很有可能你们公司就有很多
兼职
员工哦,但是兼职人员的
工资
发放问题和社保问题就来了,兼职人员到底需不需要交社保呢?工资发放的分录是不是和全职员工是一样的呢?一起来看看吧!(一)兼职员工要不要缴社保?根据《
劳动法
》第三条...
劳动法兼职工资
发放规定
答:
兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。
薪酬
的支付最长不能超过15天。
兼职劳动
关系属于
劳动法律
关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍
工资
的制度。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从...
节假日加班
工资
怎么算
兼职
答:
2,一般来说,
兼职
法定节假日 是否有3倍的
工资
,由兼职者与用人单位协商约定。 3,法定假日享受3倍工资是《
劳动法
》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
兼职
过年上班算几倍
工资
答:
春节属于国家法定节假日,用人单位应安排劳动者休息,若在此期间安排加班的,即使过后安排劳动者调休的,也应当支付不低于
工资
300%的工资报酬。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
劳动合同法 兼职
工作加班
工资
答:
《
劳动合同法
》第三节非全日制用工 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
做
兼职
国庆节有三倍
工资
吗?兼职试用期有工资吗? 有没有什么正式法律文件...
答:
兼职
是不可以享受节制假日三倍
工资
的,因为兼职不属于劳动关系,不适用《
劳动法
》的相关规定。但兼职法定节假日是否享受3倍的工资,可以由兼职者与用人单位协商约定。其中我国《劳动法》第四十四条对于延长工时的报酬支付进行了规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
国庆
兼职
有没有三倍
工资
答:
法律分析:
兼职
是不可以享受节制假日三倍
工资
的,因为兼职不属于劳动关系,不适用《
劳动法
》的相关规定。但兼职法定节假日是否享受3倍的工资,可以由兼职者与用人单位协商约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
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