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劳动法兼职工资算法
兼职
节假日有没有三倍
工资
答:
一般来说,
兼职
习惯会被认定为劳务关系,不适用
劳动法
。这就是说,没有法院支持兼职获得“三薪”。一般来说,非全日制法定节假日是否有
工资
的三倍,由非全日制劳动者和用人单位约定。我国法律规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资:安排劳动者延长工作时间的,...
劳动法兼职工资
发放规定
答:
法律分析:兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。
薪酬
的支付最长不能超过15天。
兼职劳动
关系属于
劳动法律
关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍
工资
的制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条...
北京
兼职工资
扣税标准
答:
(1)、
工资
薪金所得不需要交个税。(2)、劳务报酬个税=(1500-800)*20%=140元。(3)、年底汇算清缴,4000*12+1500=49500元,没有超过6万,可以退还预交的个税140元。三、实习
兼职
的法律性质是什么实习(兼职)一般在实际运用中被认定为劳务关系,是民事法律关系,而非
劳动
关系。所以,...
兼职
每天只工作2小时,
工资
只有8元每小时是不是违反了
劳动法
?
答:
兼职
人员
工资
制度 (工资的构成) 第一条 兼职员工的工资,由下列三项构成: 1. 2. 3. 基本工资; 交通津贴; 规定时间外加班津贴。 (基本工资) 第二条 1. 基本工资决定的原则是,考察员工所担任的职务、技术经验、年龄等事项后,由人事科根据个人表现分别制订。 2. 基本工资给付的原则...
我国
劳动法
规定
兼职
人员在法定假期间加工的
工资
是多少
答:
不管是什么行业,
劳动法
规定法定节假日加班
工资
不可以补休只能只支加班费,当天加班应3倍工资发放,具体规定如下:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300
国庆
兼职
有没有三倍
工资
答:
【法律分析】
兼职
是不可以享受节制假日三倍
工资
的,因为兼职不属于劳动关系,不适用《
劳动法
》的相关规定。但兼职法定节假日是否享受3倍的工资,可以由兼职者与用人单位协商约定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
节假日
兼职
三倍
工资
吗?
答:
节假日
兼职
的话,其实是不算三倍
工资
的,因为这种兼职都一般情况下都是事先约定好的并不计算在加班的范围之内
劳动法 兼职工资
超过一千要扣个人税吗
答:
是的,要扣税,超过800就应该缴税,缴纳税额为(
兼职
月
工资
-800)*20%。
根据
劳动法兼职
国庆期间有没有双倍
工资
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
做
兼职
两天有
工资
吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬,虽然
兼职
有要求工作时间,但只做一天的也可以要求用工方支付
工资
的。兼职和全职不同,不是
劳动法
保护的劳动关系,但是依旧受法律保护,员工可以提前一个月提交离职申请,经用人单位同意或满一个月之后可以办理离职手续,工资按照实际工作日发放,...
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