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劳动法带薪假规定
劳动法
事假扣薪标准
答:
操作规则:员工必须在
休假
后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、关于事假,
劳动法规定
请假扣 工资标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不
带薪
事假,但一年...
怀孕7个月
休假规定
是多少天
答:
怀孕的女职工
劳动法
规定着是有一定的
带薪假期
,那怀孕7个月休假是怎么规定的呢?女职工能休多少天?以下是我为你整理的怀孕7个月
休假规定
的天数相关资料,希望大家喜欢!怀孕7个月休假规定的天数 必须享受的休假 1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查:女职工妊娠期间在...
劳动法
女职工
假期规定
答:
法定节假日:根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》
规定
,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、
劳动
节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假...
实行
带薪休假
制度有哪些好处
答:
相当的物质经济条件是
带薪休假
制度产生的根本性条件,一方面,人们超越温饱线,物质生活水平达到了一定高度,
劳动
者在食品等基本花费方面的比例降低,人们的消费结构向发展型享受型转变。另一方面,工业社会迅速发展所创造的社会财富,可以为带薪休假制度的实施提供充分的物质经济条件。既能够承担带薪休假所需要的财力上的支持又...
请假会扣基本工资吗
答:
2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3,年假及其他。国家规定的
带薪休假
,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司...
《
劳动法
》关于请事假的
规定
有哪些?
答:
劳动法
中没有具体关于请事假的
规定
,一般事假的规定有以下内容: 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不
带薪
事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动...
河南省
劳动法
男职工的陪产假
规定
答:
河南省
劳动法
男职工的陪产假
规定
是三十天。根据相关法律规定,陪产假是
带薪休假
的,陪产假期间工资和奖金是照常发放的,用人单位不能用任何理由克扣工资。一、河南省劳动法男职工的陪产假规定河南省劳动法男职工的陪产假规定为三十天。提醒您,根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定:依法办理婚姻...
员工请假一个月合法吗?
答:
根据《
劳动法
》第62条、以及《女职工劳动保护特别
规定
》第5、7条的规定,女职工因怀孕、生育,可依法享受相应的产假。ps:除了《女职工劳动保护特别规定》有关于产假的规定之外,各省对于产假一般会有不同的延长。例如,有的公司还会给生育过后不满一年的母亲延长哺乳假。产假是女职工的正当权益,如果单位...
法定节假日工资怎么算
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
年前提交辞职书的过年后离职有年假福利吗,过完年还上了4天班
答:
年假,指给职工一年一次的
假期
。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪
年
休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关
规定
。《
劳动法
》第...
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