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劳动法带薪假规定
新
劳动法
内有
规定
落实节育措施
带薪假
吗?
答:
职工接受节育手术者,享受国家
规定
的假,
带薪休假
。国家规定的假期是指按照卫生部、国家计划生育委员会关于检发节育手术常规第三版的通知,1984卫妇字第1号中的各种节育手术后假期的建议一节和女职工
劳动
保护实施办法的规定:1、放置宫内节育器:手术后休息2天,在手术后1周内不从事重体力劳动.2、取宫内...
五一是双倍工资吗
答:
(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之
规定
。员工在国家法定节假日,依法享受
带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《
劳动法
》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,...
员工每年事假不得超过多少天
答:
综上所述,一年请事假20天以上不享有
带薪
年假。职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的,将不再享受当年的年
休假
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
请问新
劳动法
中各个假有多少天,工资怎么算的是怎么
规定
的
答:
2008年1月1日起执行
带薪休假
和新的法定假日办法 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)
劳动
节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,...
劳动法
怎样
规定
请假的?
答:
劳动法
对请假的
规定
:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不
带薪
事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
独身子女陪护
假规定
答:
具体来讲,单位在员工索要陪护假时,应该要求提供相关证明材料,例如医院开具的病历、住院证明等。这些材料需要能够证明被护理人需要陪护,并且陪护人是合法合规的。 如果满足了条件,根据《
劳动法
》
规定
,单位应该按照工资的80%给员工
带薪
陪护假,最长不超过20天。当然,具体的时间长度还可以根据实际情况与...
事假期间是否享有法定节假日
带薪假
吗?
答:
法律分析:法定节假日的天数不属于事假范围内,且法定节假日为
带薪假
,所以事假期间享有法定节假日带薪假。法律依据:《
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法
中关于请假制度的
规定
是什么?
答:
(4)获得劳动安全卫生保护的权利。《
劳动法
》
规定
,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受劳动权利的最直接的保护。(5)享有休息的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利。为此,国家规定了职工的工作时间和
休假
制度,并发展劳动者休息和休养的设施。
年假制度中的工作满一年以上是什么意思?
答:
年假制度中的工作满一年以上是指单位的职工连续工作1年以上的。相关法律法规如下:《职工
带薪
年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
劳动法
女职工
假期规定
答:
法定节假日:根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》
规定
,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、
劳动
节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假...
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