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劳动法带薪假规定
劳务合同法定节假日
带薪
吗
答:
一、劳动者法定节假日有工资吗? 法定节假日是
带薪休假
的,是有工资的。 《
劳动法
》第五十一条
规定
,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 根据以上规定...
劳动法
年假
规定
几天
答:
年
休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
关于
带薪
年假,
劳动法
是怎样
规定
的啊??拜托啦,很紧急!!!
答:
《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立
劳动
关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (...
劳动法
春节几天
带薪假
答:
春节
带薪休假
的天数依据你在单位工作多少年。依据《2017年职工带薪年休假条例》,职工享受带薪年休假的天数为:1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2.已满10年不满20年的,年休假10天;3.已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法定
有薪假
如何计算?
答:
法定假日在休息日的,国家一般会出通知占用工作日来当作法定假休息的,每次都会有通知。看你发的题目说明贵公司每周都休息了,但是有一天上班时间占用了休息日。1、这个休息日你可以支付加班费,也可以调休而不用支付加班费。支付加班费的有综合计时的,按1.5倍,没有的按2倍。2、底薪是以满勤来算,...
职工
休假
制度如何
规定
答:
员工连续
休假
经公司批准的无薪病假超过15天以后,公司按照国家有关
规定
,每月发给基本生活费,按有关标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。(5)员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准,否则按旷工处理。第五条
带薪
年休假。(1)上班满6个月可开始休带薪...
试用期员工享受法定节假日
带薪
吗
答:
1、根据职工
带薪
年
休假
条例第二条和企业职工带薪年休假实施办法第三条。2、因为你没有连续工作满12个月以上,故还不能享受带薪年休假。
公司
规定
每月
带薪休假
4天,请假一天,那四天休假薪资也没有了,这样是否违...
答:
[59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位...
劳动法
有
规定
员工一年可以请多少天假吗?
答:
劳动法规定
,员工可以享受年假,病假和事假。年价是国家法定规定的,工作不满一年,到一年的可以享受5天,10年可以享受10天。病假是根据你自己身体的情况由医生开具的可以休息的天数。事假就由你自己决定了,而且由领导同意你可不可以休,劳动法没有明确规定。
劳动法规定
年假有几天?
答:
年
休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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