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劳动法带薪假规定
5天病假怎么扣工资
答:
病假日工资=最低工资标准×80%÷天(月计薪天数)。 一、劳动法请假扣工资标准 事假一天扣工资数额=月薪÷为
劳动法规定
的月计薪天数。 病假一天扣工资数额=月薪÷其中40%为最大扣款比例。 国家规定的
带薪休假
,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。 二、请病假需要什么 法律并...
劳动法
关于请事假的
规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪
假
,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣
薪
标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
周末休息算不算工资
答:
另外,年休假是不可以安排在休息日的,因为年休假是员工依法获取的
带薪休假
日,不应当再与休息日重叠冲抵。法定休息日是带薪休息的,是有工资的。国家
规定
的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了
劳动法
,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定...
请事假
规定劳动法
是如何规定的
答:
请事假
规定
《中华人民共和国
劳动法
》的规定如下:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不
带薪
事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过五天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(...
劳动法规定
一年病假超过多少天后就取消明年的年休.
答:
劳动法
没有明确
规定
请病假多少天取消年休,根据相关规定看出,年休和在公司累计工作年限有关系。法律分析年
休假
制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利,同时也是各种所有制企业员工的法定权利。这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所包含的内容。累计...
请假扣提成合法吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。国家规定的
带薪休假
,婚假,丧假及其他合法假期公司不...
事假
规定
2022
劳动法
答:
劳动法
中没有具体关于请事假的
规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不
带薪
事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
请问年假的计算方法是什么
答:
其他说明 职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年
休假
天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家
规定
的假期以及因工伤停工留薪期间不...
员工要请病假公司要付多少钱一天工资
答:
且
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。二、事假按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、年假及其他国家规定的
带薪休假
,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
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