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劳动法满勤是怎么规定的
上班第一个月不
满勤
,工资应该
怎么
计算 单位
规定
每月4个公休,满勤为26天...
答:
单位
规定
每月4个公休,
满勤
为26天,实际出勤23天,按
劳动法
来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话,工资为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
劳动法规定的
每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。
答:
《
劳动法
》并未
规定
每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
劳动法规定的
每月出勤天数是多少天,工资计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》并未
规定
每月应出勤的天数,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
劳动法规定
每月工作多少天
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
每月工作多少天1、《中华人民共和国劳动法》的规定,一个月平均要上26天班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...
全勤奖
是怎么规定的
答:
全勤奖制度:1、当月在公司
规定的
上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
不
满勤的
工资
怎么
算
答:
不
满勤
按照实际工资结算,加班费用:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《中华人民共和国
劳动法
》 ...
没有上
满勤怎么
算
答:
应该5500除以30或31,按公司制度来,有的就是按每月30天算,有的算的细,就按实际月的天数算。算出每天的日工资,乘以实际上班天数,没有
满勤
就是这样算。
劳动法规定
每月工作时间不得超过几个小时?超出规定时间
怎么
计算工资...
答:
根据
劳动法
及
劳动合同法
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时。)对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证...
满勤
奖三个月算一次合法吗
答:
合法。
劳动法
并没有对
满勤
奖有
规定
,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定,满勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求不同,所以满勤奖三个月算一次是合法的。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。
满勤
奖包括公休吗
答:
公休并不影响
满勤
奖,只要工作日无迟到、早退、无故旷工等情况,就可以拿满勤奖。拓展·年休假 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
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