44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法满勤是怎么规定的
上班
满勤是
多少天
答:
法律分析:公司
规定
二十二天是
满勤
,不论一个月三十天,还是三十一天,只要超过二十二天就属于满勤。绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日...
满勤是
要干满一个月吗
答:
公司
规定
22天是
满勤
,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。
劳动法
第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
一个月
满勤是
多少天?
答:
4、
满勤
且有加班的,5000元外再计发加班工资。希望回答对您有帮助!问题七:劳动法规定一个月出勤多少小时? 我国
劳动法规定的
工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,...
满勤是
要干满一个月吗
答:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
满勤
奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
满勤
和迟到有关系吗
答:
法律分析:所谓
满勤
,是指按劳动合同中
规定的
工作制在正常工作时间都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤,有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
满勤
和全勤的区别
答:
法律分析:全勤是指当月
规定的
休息日外全出勤的称全勤。
勤是
指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称
满勤
。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
满勤是
要干满一个月吗
答:
公司
规定
22天是
满勤
,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。
劳动法
第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
满勤
包括月休吗
答:
法律分析:一般只要劳动者每月出勤22天,每天工作8个小时,就应当算作
满勤
,如果劳动者每天工作超过8个小时,用人单位就应当足额支付其加班费,所以满勤不包括月休。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
劳动法规定
一个月
满勤
多少天
答:
所以一个月22天就是
满勤
。根据国家
规定
,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行...
满勤是怎么
算的,
规定
月休两天
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反
劳动法律
、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜