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劳动法满勤是怎么规定的
劳动法
应出勤天数
如何规定的
?
答:
. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、工作日 加班 费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
国家
规定
一个月多少天算
满勤
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、...
满勤
奖
是怎么规定的
答:
以下是一些常见的
满勤
奖规定:1、每月正常出勤达到规定天数,如22天或24天等,可以获得满勤奖。2、在
规定的
工作时间内,没有迟到、早退、病假、事假等情况,可以获得满勤奖。3、在规定的加班时间内,按照公司规定加班并完成加班任务,可以获得满勤奖。4、在规定的请假时间内,按照公司规定请假并完成请假...
满勤
奖
是怎么规定的
包括正常休息日吗
答:
法律主观:不包括。
满勤是
指在一个标准工作周期内,没有 旷工 、迟到、早退现象,没有请 病假 、事假;工休是指劳动者依法享受的休假制度。可见,两者的定义不同,本质也不同,不能因为公休而否定满勤。 《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动...
公司放假不给
满勤
答:
法律分析:目前实施的《中华人民共和国
劳动法
》《中华人民共和国
劳动合同法
》均没有对
满勤
奖进行
规定的
,一般来说,奖金的部分,由用人单位自行制定发放规则就可以的,法律对奖金没有硬性规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的...
全勤天数
如何
计算
答:
全勤天数一般指在月或季度内,没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况的工作日天数。计算方法如下:全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如,某月份有30天,员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个...
工厂
规定
每月工时不够260个小时扣
满勤
合法吗
答:
工厂
规定
每月工时不够260个小时扣
满勤
严重违法。根据国务院《
劳动法
》第四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度,有的企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不...
关于
满勤
奖的含义?
答:
满勤
定义 :1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
公司
规定
2021年二月份二十二天
满勤
合法吗?
答:
您好,对于你的遇到的问题,我很高兴能为你提供帮助,我之前也遇到过哟,以下是我的个人看法,希望能帮助到你,若有错误,还望见谅!。新
劳动法规定
,如果工资按月计付,那日均工资是月工资除以21.75,没有规定硬性的
满勤
工作日时间。劳动和社会保障部:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
劳动法规定的
月
满勤
天数是多少?
答:
国家是这么计算月工作时间的:(365-52*2)/12=21.75。这个数是08年以后执行的,就是说月均工作日是21.75,这对一个人的日工资计算是比较接近的,但是前提是5天工作制。(以前是(365-52*2-10)/12=20.92。等于把以前的国家法定假期排除在工作日之外了,那就等于以前的10天不算工作日,不...
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