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劳动法满勤是怎么规定的
公司
规定
每月上班时间必须有26天才算
满勤
,这是不是有违
劳动法
?谢谢
答:
不算违法,新
劳动合同法规定
:员工每周工作时间最多不超过48小时!所以6天是在打搽边球
工厂
规定
三十天
满勤
合理吗?
答:
如果这个工厂
满勤
,给予一定特殊的奖励,30天满勤应该就是合理的。如果他
规定
30天不满勤要扣钱,那这个制度就是不合理的。
没有
满勤
工资
怎么
算
答:
工作卡回收,并形成回收记录,定期将辞职人员工作卡进行销毁。7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续),签订解除(或终止)
劳动
合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;...
满月没有休息才算
满勤的
厂是否合法?
答:
如果说一个月没有休息时间才算
满勤
的话,那这个厂家肯定是不合法的,而且是违反了劳动法的。劳动法有规定,工人工作的时间不得超过40个小时,而且加班的话也是有时限规定的。员工有休息和休闲的权利,而且我们国家的
劳动法是规定的
双休。所以这种情况你可以收集证据申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
劳动法
里有
规定
全勤奖吗
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
双休的话,每个月应出勤几天
答:
约22天。《中华人民共和国
劳动法
》并未
规定
每月应出勤的天数,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11...
公司要求必须上够26天
满勤
才有加班费是按月记工资,如果你请假一天没有...
答:
公司要求必须上够26天
满勤
才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班不算加班的。
考勤表上是
满勤
可以写30天吗
答:
不可以。公司不会规定出勤30日为
满勤
的,一周工作5天,每天8个小时,双休,这是
劳动法
之
规定的
。
上班第一个月不
满勤
,工资应该
怎么
计算 单位
规定
每月4个公休,满勤为26天...
答:
单位
规定
每月4个公休,
满勤
为26天,实际出勤23天,按
劳动法
来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话,工资为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
劳动法
是否有
规定
双休日请假扣
满勤
答:
出勤这些
规定
是企业自己制定的,
劳动法
只规定每周上班时间不超过40小时,每周至少休息一天,每天加班不超1小时,特殊情况不超3小时,一个月不超36小时。
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