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劳动法满勤是怎么规定的
不
满勤
月工资除以30还是26
答:
法律分析:按
规定
,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
不
满勤
月工资除以30还是26
答:
法律分析:按
规定
,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
休病假扣
满勤
吗
答:
根据法律规定病假扣除全勤,我们国家规定的全勤奖指的
是规定的
上班时间中没有任何的请假旷工的现象,才能够给予的,所以一旦
劳动
者出现了请假的情况,是需要对于这个全勤奖予以全部扣除。一、根据法律规定病假扣除全勤吗? 根据法律规定病假扣除全勤,当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工...
公司
规定
每月上班时间必须有26天才算
满勤
,这是不是有违
劳动法
?谢谢
答:
不算违法,新
劳动合同法规定
:员工每周工作时间最多不超过48小时!所以6天是在打搽边球
工厂
规定
三十天
满勤
合理吗?
答:
如果这个工厂
满勤
,给予一定特殊的奖励,30天满勤应该就是合理的。如果他
规定
30天不满勤要扣钱,那这个制度就是不合理的。
上班第一个月不
满勤
,工资应该
怎么
计算单位
规定
每月4个公休,满勤为26天...
答:
单位
规定
每月4个公休,
满勤
为26天,实际出勤23天,按
劳动法
来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话,工资为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
产假算
满勤
有依据吗
答:
法律分析:产假期间不应算出勤。根据《
劳动法
》第四十七条
规定
,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工...
2月没
满勤
算工资
答:
员工2月没
满勤
,按照
劳动法规定
,可以缩短当月工资天数并减少工资,需要参考具体的企业规定和工资条目。根据我国现行的相关法律法规,企业应当按照国家规定或者与职工协商一致的原则,合理地制定、调整工资标准。其中,劳动者因事假、病假、探亲假等原因,未到岗工作的,用人单位不得随意扣除其工资。但是,如果...
没有
满勤
工资
怎么
算
答:
工作卡回收,并形成回收记录,定期将辞职人员工作卡进行销毁。7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续),签订解除(或终止)
劳动
合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;...
劳动法
里有
规定
全勤奖吗
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
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