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劳动法满勤是怎么规定的
劳动法规定
一个月
满勤
多少天
答:
所以一个月22天就是
满勤
。根据国家
规定
,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行...
满勤
奖
是怎么规定的
答:
满勤
奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。普遍要求是当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。考勤方式标准有公司自主规定。满勤奖的奖励方式也是由公司自己确定的。法律没有强制规定。不过公司
规定的
标准不得违法
劳动法
关于工作时间的规定。法律...
满勤是
什么意思?包不包括节假日和双休日?
答:
满勤
奖
规定
满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖...
满勤
奖
是怎么规定的
答:
满勤
奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、...
安照国家标准长年多少天为工作日
满勤
?
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、...
从哪年开始
劳动法规定
一个月为21.75天
满勤
?
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、...
公司
规定
二月份25天算
满勤
…合法吗?
答:
新
劳动法规定
,如果工资按月计付,那日均工资是月工资除以21.75,没有规定硬性的
满勤
工作日时间。劳动和社会保障部:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:月工作日:250天÷12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。如果没有双休也没有轮休,一...
为什么每月
满勤
不能按每月总天数-周日周六算,而要按21.75天计算?_百度...
答:
这是由法律和部门规章
规定的
。《
劳动法
》规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此上述日应计算工资。所以原劳动部在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号中规定:一、制度工作时间的计算 年工作日:...
全勤和
满勤的
区别
答:
满勤是
指当月
规定的
休息日而从未休息缺勤的称满勤。全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利。一、周六休息日加班几倍工资?两倍。正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《
劳动法
》规定的正常工资的200%支付加班...
=2012年6月份公司要求
满勤
28天,个人满勤26天,端午节1天法定假(有薪假...
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
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