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劳动法满勤是怎么规定的
满勤
奖
是怎么规定的
答:
它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策
规定的
劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
劳动法
中规定应发工资包括
满勤
奖,营养费的。应发工资包括单位规定的所有应得收入,包括基本工资、...
满勤
奖
是怎么规定的
答:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
满勤
奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形...
满勤
奖
是怎么规定的
答:
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
满勤
奖是公司的一种公司福利,《
劳动合同法
》没有明文
规定
那个,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度,是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定,企业具有一定的自主权。法...
国家
规定
一个月
满勤是
多少天
视频时间 00:40
满勤
奖是30天吗
答:
法律分析:一般只要劳动者每月出勤22天,每天工作8个小时,就应当算作
满勤
,如果劳动者每天工作超过8个小时,用人单位就应当足额支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
满勤是
什么意思满勤的含义
答:
季度内,半年内和一年内)参加了全部工作日的工作。2、
满勤
不包括法定节假日和双休日。
劳动法
第四章第三十六条规定,国家实行劳动者每日不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。3、第四十条规定,用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规
规定的
其他节假日依法安排劳动者休假。
满勤是怎么
算的,
规定
月休两天
答:
用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。 第十九...
全勤奖
劳动法如何规定的
答:
法律分析:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
满勤
奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二条...
劳动法规定的满勤
制度
视频时间 00:00
满勤
奖
是怎么规定的
答:
满勤
奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。普遍要求是当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。考勤方式标准有公司自主规定。满勤奖的奖励方式也是由公司自己确定的。法律没有强制规定。不过公司
规定的
标准不得违法
劳动法
关于工作时间的规定。【法律...
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