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劳动者依法解除劳动合同
用人单位应向
劳动者
支付经济补偿金的情形有
答:
劳动者解除劳动合同
的;4、用人单位未
依法
为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除...
电话通知
解除劳动合同
有效吗
答:
法律主观:解除劳动合同的通知效力:如果用人单位或者
劳动者
是
依法解除劳动合同
,并且是依照法律规定的形式和时间来向对方发出通知的,该通知具有法律效力,即对双方当事人具有拘束力;在达到一定期限或者符合一定条件后,当事人之间的劳动关系就解除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
公司提出工资制度改革,我个人接受不了选择离职,可以要求结清所有工资吗...
答:
如果劳动合同约定了工资支付方式,用人单位应当与
劳动者
协商一致对劳动合同进行变更,否则用人单位违约。劳动者可以
依法解除劳动合同
并要求结清劳动报酬,并要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,劳动者选择解除劳动合同的适用法律规定是有说法的...
公司给员工出具
解除劳动合同
书面证明承担什么法律责任
答:
公司给员工出具
解除劳动合同
书面证明是法定义务,出具之后不需要承担什么法律责任。解除劳动合同证明书中包括职工名称、入职时间、离职时间及
解除合同
时间等。法律分析离职证明指用人单位与
劳动者
解除或者终止劳动合同的证明材料,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
开除公职和
解除劳动合同
有哪些实质性区别
答:
而
解除合同
,根据适用的不同的情形,
解除劳动合同
可分为5类:1、单位无过错,员工主动解除;2、单位有过错,员工被迫解除(单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等);3、单位提出,双方协商一致解除;4、员工无过错,单位
依法解除
(符合
劳动者
不胜任工作、需法定裁员等条件);5、员工无过错,单位违法解除(劳动者不胜任工作、需法定...
员工提前半个月辞职做完一个月
依法
有工资拿吗
答:
劳动者依法解除劳动合同
:提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
公司没买五险一金,辞职可以提出补偿吗?
答:
用人单位没有为
劳动者
缴纳社会保险的,劳动者可以
依法解除劳动合同
,并要求用人单位补缴社会保险费用,并依法计算支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
开除和
解除劳动合同
哪个严重
答:
开除更严重一些。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制
解除劳动
关系的一种最高行政处分。劳动合同的解除是一种特殊的
合同解除
形式,是指
劳动合同依法
成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务...
依据劳动法规定
劳动者
在什么情况下,用人单位可以
解除
劳务
合同
答:
第一,
劳动者
有下列情况之一的,用人单位可以
依法
随时
解除劳动合同
:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二, 有下列情况之一的,用人单位有权解除...
公司方面
解除劳动合同
,听说有个N+1的赔偿说法,是怎么个意思
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被
依法
追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
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