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劳动者依法解除劳动合同
解除劳动合同
已经签字,能要赔偿吗
答:
用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未
依法
为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律...
劳动者
可以随时
解除劳动合同
的法定情形是()。
答:
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 B.用人单位发生合并或者分立 C.用人单位变更投资人 D.用人单位未
依法
为
劳动者
缴纳社会保险费 正确答案:D 解析:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
劳动者
可以
解除劳动合同
的法定情形是什么
答:
同时为防止
劳动者
滥用这一权利而损害用人单位的利益, 劳动法 规定劳动者违反劳动 法规 定的条件或者违反 劳动合同 的约定
解除劳动合同
,或违反劳动合同中应当遵守的保密义务,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当
依法
承担赔偿责任。 2、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位,只要具备法律...
劳动者
在什么情况下可以
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
用人单位有什么情形下,
劳动者
无需告知可以立即
解除劳动合同
_百度...
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
劳动法规定关于
解除劳动合同
的规定是第几条第几款?
答:
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被
依法
追究刑事责任的...
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
双方协商一致
解除劳动合同
,补偿金的算法
答:
协商解除,是指用人单位与
劳动者
在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以
解除劳动合同
,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是
依法
成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须...
法律允许用人单位单方
解除劳动合同
的情形有哪些?
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被
依法
追究...
企业有权规定员工辞职要提前三个月提交辞职报告吗?
答:
企业没有权利,其做法是违法的,严重侵犯了劳动者的权益。
劳动者依法
辞职,是《劳动法》《劳动合同法》赋予劳动者的权利。一、《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第31条 劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条 有下列情形之一的,劳动者可以...
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