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劳动者依法解除劳动合同
什么情况下公司
解除劳动合同
是合法的
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
在公司干了八年半,公司单方面
解除合同
,应该怎么赔偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被
依法
追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
降职降薪属于违法
解除劳动合同
吗
答:
(6)被依法追究刑事责任的。2、用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中以下规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+1;(1)
劳动者依法解除劳动合同
的;(2)用人单位依法向劳动者提出解除...
员工提出辞职,公司可以提前
解除劳动合同
吗?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被
依法
追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
单位不交社保,离职是否可以要求赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
劳动
总裁投诉后,单位补交所欠社保后,本人是否可以再要求经济补偿?_百度...
答:
对于用人单位不按法律规定为
劳动者
缴交社会保险的行为,劳动者可以
依法解除劳动合同
,并要求用人单位依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况,...
解除劳动合同
证明和离职证明的区别
答:
解除劳动合同
证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,
劳动者依法
办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成...
用人单位在什么情况下可以单方面
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
...
劳动者
在( )情况下,用人单位可以
解除劳动合同
,但应提前三十天以书面...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
因犯罪被单位开除影响期是多久?
答:
职工被
依法
追究刑事责任的,用人单位可以在确定判决结果后依法和
劳动者解除劳动合同
关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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