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华为花10亿辞退员工
任正非
辞退
老
员工
,真的是因为他们年纪大了吗?
答:
华为
天天加班这个是出了名的,三十五岁以上的老
员工
在体力上是不具有优势的。只有刚毕业的大学生不怕加班没有老婆孩子,所以能为公司拼命工作。但是三十五正是上有老下有小的年纪,当然会因为家庭而更多的分心。所以我觉得任正非
辞退
岁数大的员工有以下几个原因:第一年龄大的体力不行,加班跟不上公司的...
华为
为什么要
辞退
一个提出意见的人?
答:
事情如下:我们都听说过,
华为
有一个刚入职半年的
员工
给任正非写了一封万言书,大概的意思是我在华为工作的这段时间,我看到华为哪些问题,我对华为未来的发展规划提出了自己的有效建议。写完之后,这位员工就等着加官晋爵了,觉得任正非看到这封万言书一定会觉得自己很有高度,有见地,肯定会提拔他,但结果...
你好,
华为
为什么裁员30岁以上的
员工
?
答:
可能是因为30岁以上的
员工
在精神或者是在体力上都已经不如年轻人。所以才会裁员
在
华为
为什么被
辞退
答:
1. 违反公司规定是员工被辞退的一个常见原因。2. 职业道德问题也可能导致
华为辞退员工
。3. 绩效不佳是另一个可能导致被解雇的因素。4. 涉及违法违规行为或严重失职的员工同样可能面临辞退。5. 华为在员工管理上特别强调职业道德、团队合作和绩效。6. 若员工违反公司规定、道德准则或未达绩效要求,可能...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
华为
对于
员工
的要求做到两个极端!第一个极端:就是花天价挖技术人才,和自己培养人才,刚毕业的高才生都能拿到年薪200万。第二个极端:拿出
10亿
赔偿金裁掉7000多几乎全是35岁以上的员工。对此任正非解释说:“为什么要裁掉有经验的老员工,不能让他们干到退休呢?华为不会对你的工龄实施保护,只对你的...
华为
为什么要
辞退
7000
员工
答:
是为了避免同工作了
10
年的
员工
签订长期合同。他们高管说想,
解聘
后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些
职工
签订长期合同。是为了规避新《劳动法》。不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同。只不是店大欺客,自欺欺人罢了。
如何解决
华为
“辞职门”的公关危机!
答:
将劳动合同满了的
员工辞退
,给予补偿。
华为
的CEO敢作敢为,敢于取舍,虽然有些操之过急造成了现在的负面新闻但是,所谓“危机”其实就是指危险和机遇这两者是并存的,我们在关注企业的危险时也不能忽视机遇一次成功的危机公关其实是对企业最大的宣传在华为“辞职门”这件事上,我们可以从这样几个方面来...
华为
将
辞退
七千名
员工
,将重新竞争上岗,站在老板的角度,你怎么看这件...
视频时间 00:52
华为
百万年薪的
员工
被
辞退
,还不起房贷是谁的错
答:
一位通信行业的中年男人即将被公司
辞退
面临失业,还不起房贷。从信息看,通信公司待遇是基本工资 奖金 股票分红的,樱桃敢肯定他是
华为
老
员工
。因为最近华为在裁员,45岁的除领导和专家外强制退休,一般会提前几年劝退,尤其是占着茅坑蹲出痔疮的老员工首当其冲。华为要实现公司年轻化,减少公司臃肿,再...
传
华为
在业绩看空时清理“34岁+”
员工
,你如何看?
答:
华为
的这个举动应该会引起很大的非议,总感觉太武断,太牵强。国家法律也有
10
年必须签不固定期限的劳动合同。这样生硬的裁员,在补偿,以及后期
人员
安排处理上都有太多的难度。大面积减员政府会不会干预。大众会怎么看待这些随意的夸张的做法,都值得人们思考。就说你华为牛叉叉,但也不能为所欲为,毕竟...
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