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单位不交失业保险违法吗
...的
单位
可以不给我交养老金,但
失业
金也可以
不交
,吗?
答:
上海的单位必须给劳动者交社保,这就是上海人的骄傲!
不交
一告一个准,连外地人都会保护自己,有单位用人协议吗,要拿那个去社保局去告!征地给你交了一份镇保,单位给你交一份城保(
单位交
20%,个人交8%),城保也如果交了15年,你就享受两份社保,一份镇保,一份城保。我的上海郊区的同学...
领取
失业
金对于社保有什么影响么?
答:
此外,领取失业补助金也意味着失业,因此可能会被新
单位
查询到并询问失业原因,但对于大部分的企业单位来说,都不会特意留意这种信息,毕竟失业也算是无法避免的,因此求职者也不必太过忧心。失业金包括
失业保险
金和失业补助金,其中领取失业保险金的要求为同时满足按照规定参加失业险满一年、非本人意愿中断...
失业后领取
失业保险
,又找到工作但是新工作试用期
不交
保险期间能领失业保...
答:
再次就业的就不能再享受
失业保险
金,领取了就是骗保。另外,试用期应当包含在劳动合同期限内,没签订劳动合同的不得约定试用期,
违法
约定试用期的期限计算在劳动合同期限内。不与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月开始应当支付双倍工资,且该工资不得低于同等岗位其他人员工资的80%。试用期工资也不得...
再次就业的
单位不交失业保险
,以前未领完24个月,还能继续领么
答:
1、再次符合领取失业金条件的,未领完的期限可以合并计算。2、失业人员重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取
失业保险
金期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过24个月。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
再次就业的
单位不交失业保险
,以前未领完24个月,还能继续领么._百度知 ...
答:
先去到劳动仲裁申诉要求新
单位
为你参保再说吧。企业在侵权,你却不想去申诉。还要求这个小利干嘛。
一次性领
失业
金期间能上班吗 一边领失业金一边上班能查到吗?
答:
不过,在实际生活中,领失业金期间,如果在
不交
社保的
公司
上班或者从事自由职业的,可以正常领失业金,因为社保局可能查询不到你的上班记录。我认为,找到一份有社保的正职,比领失业金还靠谱一些。一边领失业金一边上班被查到处罚 领
失业保险
金的小伙伴,如果找到了新工作却故意隐瞒已就业事实继续领取失业...
用人
单位不
签劳动合同
不交
社保怎么办?
视频时间 01:21
为什么有
公司
试用期
不交
社保不怕被告吗
答:
职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、
失业保险
等。2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人
单位
和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当负担的社会保险费用,由用人单位在发放工资时代扣代缴。3、除上述社会保险费用外,其他商业保险,职工有权选择不缴纳。这种情况下,用人单位强制扣发...
打工人员,如果只交医社保,
不交
医保可以吗?
答:
按照社会保险法规定,签订劳动合同的参保人,其社会养老保险必须同时缴纳,不得任意拒缴漏缴。由用人单位和个人共同缴纳,或者代扣缴纳,包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险等“五险”。其中,养老保险缴费比例单位20%,个人8%;医疗保险单位6%,个人2%;
失业保险单位
2%,个人1%。工伤保险和生育保险职工不用...
只交医保
不交
养老
保险
可以吗
答:
根据相关规定,用人
单位
必须为员工购买五险,包括职工基本医疗保险、职工基本养老保险、生育保险、工伤保险和
失业保险
。这五种保险是捆绑式,用人单位给员工买少一样都不可以;2、如果是以灵活就业人员的身份参加职工社保,这种情况也是无法只交医保
不交
养老的,因为两者之间也是捆绑在一起的;3、但是如果是...
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