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压半个月工资下个月一起发吗
进厂工作
压半个月工资
,请问是压上半个月还是下半个月?还有到底是压工作...
答:
一般是压上半个月的工资,比如你是七月十六日进厂的,这个厂规定
压半个月工资
,那么你八月十五日就可以领到七月份全部工资,而你从八月一日到八月十五日的工资就要等到9月十五日
一起发
了。
正常离职
发工资
是跟刚入职压的
半个月一起发
么?
答:
一般来说,如果公司规定有压半个月工资的制度,那么在离职后,公司可能会按照这个规定,
将压半个月的工资和正常工资一起发放
。但具体操作会根据公司的具体规定和财务情况而有所不同。如果对公司的工资发放有疑问,建议直接联系公司的财务部门或者人力资源部门,他们会提供详细的解释和解答。
压半个月工资
,十五号
发工资
,二十号辞职,应该拿多少天的工资?
答:
压半个月工资,十五号发工资,四号辞职,应该拿多少天的工资?亲爱的,您好,
全部的工资都应该发给您的
,上个月的十五天压的工资,跟这个月四号的四天工资,一起十九天都应该结算给您。您好 离职工资结算是如何规定的?员工离职时 企业必须一次性结算员工薪资。1、劳动法中关于结清离职工资的规定,是...
公司
每月
15
发工资
,月底辞职后押的
半个月工资
怎么算?
答:
如果每个月15
发工资
,月底辞职那你到了
下个月
15号以后可以到公司进行结算工资,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
压半个月工资
,十五号
发工资
,二十号辞职,应该拿多少天的工资?
答:
压半个月的工资,15号发工资的话,你在20号辞职,那么应该是在下个月15号发
,你这个月20天的工资,因为你是20号辞职了呀,当然也要看你们公司是以什么标准来发工资的,比如有的是按实际出勤,就是把工作日算起来,然后双休日是不算的嗯,另外一种呢,就是按平均的21.75天来计算的,所以根据...
如果一个月工资是1800
压半个月工资
上了四十天这个工资应该怎么算 是...
答:
压工资
只是说有半个月工资要到
下个月
拿的意思,并不是半个月没工资的意思吧,所以你上四十天班正常应该要算四十天工资给你,只是你有十天的工资要到下个月领,
压半个月工资
一般就是每个月十五号
发工资
,比如说你是一号来上班的,上四十天就是上到下个月十号,那么到下个月十五号只能拿到一个月...
压半个月工资
,这个月月底可以领多少?
答:
一
个月
按照三十天,从八号开始算起 8-1+15=22天 30-22=8 天,你本月能开八天工资,假如
每月工资
三千,这样日工资一百元,八天八百元
压一个月工资
是什么意思?每年都会压一个月。这算拖欠
工资吗
?
答:
其实,
压工资
算是一个行业惯例。通常情况下,大多数公司不会在当月发当月的工资,而是到
下个月发
这个月的工资。而很多公司
发工资
的日期也不一样,所以压工资的数额也有所区别。比如A公司10号发上个月的工资,那么他们就是压10天工资;B公司25号发上
个月工资
,他们就是压25天工资。其实,压工资并不...
...是怎样的?第一
个月压工资
,第二个月是两
个月一起发
的还是怎样?_百度...
答:
压工资
一般是每月的15号发上个月的,相当于
压半个月
的
刚入职,领导说这个月的
工资下个月发
,什么意思?
答:
公司里工资一般都是按自然
月发放
的,这个月上完班后,需要统计你出勤天数,核算工资也需要时间,所以你这月的工资就要下月发了,也就是大家常说的上打下、
压一个月工资
的意思。有的公司效率高一般是次月5号前发放上月工资,效率低的一般是每月的中下旬甚至月底。
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