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发完工资再辞职还是
离职了工资
是结清
还是
下个月发
答:
离职了工资
是结清
还是
下个月发具体看公司工资发放制度。离职当天可以结清工资,也可以在下个月
发工资
的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期内
辞职
,
工资
会马上发吗?
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
辞职了工资
是按月
发还是
立刻结清
答:
法律主观:劳动者
辞职了
,
工资
一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华...
辞职
具体流程。
答:
同时封存
离职
员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。
在郑州厂子上班
辞职了工资
一次结完吗?
还是
一个月一个月的发?
答:
还是
一个月一个月的发? 员工
辞职
以后,
工资
一般要求在办理
完离职
手续以后一次结清的,不存在一个月一个月的发放,若该单位拖欠工资,员工可以带上相关资料到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定...
不想在厂子干
了
提前一个月
辞职工资
会不会结清
答:
不想在厂子干
了
提前一个月
辞职工资
会不会结清 会的。只要按好程序,提前1个月提出辞职申请,那么一个月
后
,不管厂子同不同意,都有权要求办理
离职
手续,工资照发。当然,为了防止一个月后厂子反悔,说没收过辞职申请。最好是要一份回执,写明什么时候收到你的申请,签名盖章,以免发生纠纷。 附劳动合同法: 第三十七条...
过完年拿
了
年终奖就提出
辞职
会不会不好?
答:
无论怎么看,你都是一个守规矩的人。对于
辞职
这件事,你更应该考虑未来是否能获得更好的职业发展,以及如何顺利地跟公司完成工作交接,而不是把角度放在年终奖和人情问题上。企业和员工本身就是双向选择的关系,只要你认为新的职业机会更符合自己的生涯规划,拿完年终奖
后
正常走
离职
流程即可。所以,你...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结
工资
完全是按照他们自己的利益要求在办事,彻底无视
了
劳动者的正当合理要求,按道理说,劳动者在公司工作已经事先付出了劳动,而不是公司预先支付工资,所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位,如果再按照公司的规定日期拿工资,那从
离职
到这段时间的资金周转必定...
发
工资后
马上就
离职
,什么都没弄,
辞职
信也没,公司会不会撤销转账?_百度...
答:
怎么和我们公司的某人这么像的呢?都一个多星期
了
,还不回来。你的情况最好
还是
先会公司跟老板说清楚,如果你决意要走的话,他也没有办法再留你。但你一定要写
辞职
单,把工作交接好。要是你这样的话,难免对公司造成损失,其次的就是你这样一走很可能违反公司的规章制度,视为自离。做人要有交代才...
离职后工资
是从
提出离职
时结束,
还是
办完交接手续后公司批准时结束...
答:
离职工资
应该计算到劳动者交接
后
的离职日。劳动者依法提前申请离职,用人单位会计算工资至协商的离职日期,并在离职当天结清工资,如果用人单位使用工资卡发放工资,应该在下一个发薪日支付。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
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