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发完工资再辞职还是
发工资前
辞职还是发工资后辞职
答:
法律分析:这个随自己内心的意愿,都可以的,反正公司不能克扣你的
工资
,就算不发你也可以通过劳动法维权的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司每个月15号发上个月
工资
,我应该什么时候
辞职
比较对自己有利_百度知...
答:
16号辞职对当事人比较有利。从法律角度来讲应该哪一天辞职都没关系,但从实际投入的精力和成本角度理解,
发了工资
以后
再辞职
,即使被单位克扣半个月的工资,劳动者去劳动监察大队投诉,由监察大队协商解决,协商不成,再申请劳动仲裁。劳动者的实际损失和压力会少一点。具体保障劳动者权益的法律规定如下:...
试用期过
了
,也
发完工资
了,就想
辞职
该怎么说呢?
答:
1、员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,不需要什么理由都可以的。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正常
辞职
。是在走之前要一次结清
工资
吗?
答:
答:正常
辞职
,最好在走开之前要一次结清
工资
,否则人走开后,再回来结清工资就可能不方便
了
,因为结算工资时,要找好几个人签字才行的,有时候不凑巧所找的人不在,那么签字不成,就无法办了,建议你最好
还是
在走开之前结清工资为好。
员工如果领
完工资
就走了,压的工资怎么办?还给她么?合同上写的是如果...
答:
这个时候就是你违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你
工资
或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;...
如果我
辞职了 工资
是走的时候
发还是
要等到正常
发工资
的时候发
答:
辞职后工资
的发放是要根据实际情况而定的,如果是依法解除劳动合同,工资应该是在解除劳动合同的时候一次性付清。按照劳动合同法规定,劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日。参照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
想劳动仲裁,今天刚
离职
,是等
发了
最后一个月的
工资
去,
还是
立刻就去好呢...
答:
建议可以在
发完
最后一个月
工资
之后再去申请劳动仲裁也不迟。因为根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请劳动仲裁时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果我
辞职了 工资
是走的时候
发还是
要等到正常
发工资
的时候发
答:
辞职后工资
的发放是要根据实际情况而定的,如果是依法解除劳动合同,工资应该是在解除劳动合同的时候一次性付清。按照劳动合同法规定,劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日。参照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
...
辞职
只是发一个月工资 !这个月工资等下个月
发工资
日!不是一次性发...
答:
这种做法已违反
了
《劳动法》和《劳动合同法》有关
工资
支付的规定。可以向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动...
工作不干
了
,不要
工资
可以直接走吗
答:
如果你因为个人原因选择
离职
,即使你说不要
工资
,也不能随便走人,因为你们之间有合同。如果你执意要,就要掏违约金,通常违约金都是很多,很多劳动纠纷就是因为这样而上
了
法庭。所以,打工这件事,
还是
好聚好散,和用工单位协商解决为好。即使自己不想干了,合作不愉快,也要和老板讲明白,否则会给...
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