44问答网
所有问题
当前搜索:
发完工资再辞职还是
工资
口头说好
了
,然后又变卦了,现在可以马上
离职
走人吗?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、...
辞工了
,老板说
工资
要下个月
再发
这合法吗?
答:
辞工了
,老板说
工资
要下个月
再发
这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
老板拖欠
工资
很久
了
,却总是千方百计想要留住我们,该不该立刻
辞职
呢?
答:
若企业超出一定时长还不付款你
薪水
,那样继续发第二份函给企业,告之企业由于公司拖欠你薪水,申请办理被迫
离职
。携带发的信件证实和公司拖欠企业的直接证据,到劳动局申请劳动仲裁,为此老要回你的薪水,及其经济补偿!依据劳动法规的要求,欠薪便是超出一个正常的付款周期时间,通常是30天,超过
了
30天都...
求问上班两个月如何
辞职后工资
如何结算
答:
求问上班两个月如何
辞职后工资
如何结算 我被该单位辞退后过了几个月又把我招收进去.我进去上了两个月的班后申请
了辞职
.由于我是十一号进去的第二个月签了合同.在辞退我前我做到的一些业务一直没有付我提成 这次我辞职两个月以后才发我的.我做的业务提成下来是两千多 但单位只给我一千我认为少了就去找领导...
员工
辞职还
没到期就去仲裁;现在是
发完工资
给她
还是
仲裁后
再发
?
答:
员工既然
辞职
,工作交接完毕当天,公司就可以按照实际工作天数结算
工资
,该给多少给多少,否则拖欠工资也会是对方仲裁的一个理由。
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
员工
离职
最后一天
发工资
吗?
答:
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务
后
即支付
工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工
离职
流程是什么 1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部,并...
公司刚给涨
完工资
3个多月,
还是
我自己提出的涨。现在想要
离职
怎么说,会...
答:
你能提出涨
工资
并且得到回应 说明你对这家公司的贡献是不可否认的 人往高处走水往低处流 这无可厚非 不比太在乎别人的眼光 每个人的背后都有人说 不管你做的对与否 如果你找到
了
更适合你发展的平台 大部分理智老板也都会为你高兴的 看你的目的 是觉得在这遇到了瓶颈
还是
想换行业还是其他原因 ...
如果要
辞职
,你会选择年前
离职还是
年
后离职
?原因是什么?
答:
我肯定是要年
后辞职了
,因为年前可是有着很多的福利的,不光可以得到年终奖,还能够得到一些礼物。
...的
工资
说是下个月十号统一发,是应该办理
辞职完了
之后直接结算吗_百 ...
答:
法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有
工资
,但是在现实中,往往是劳动者
离职后
,由用人单位在下一个结算周期,才支付给劳动者。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜