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发完工资再辞职还是
如果准备
辞职
发了工资
可以立马走么
答:
但在劳动合同法中并没有规定解除劳动合同
后
,能不能立即走人。如果立即走人后,劳动者有没有什么责任。以我工作近二十年的人力资源管理经验来看,一般而言,如果不是特殊岗位,当一个员工铁
了
心要
离职
时,其心思已经不在岗位上了,虽然还有三十天的工作日,但其实早已是“身在曹营心在汉”了。所以,...
公司每月十号
发工资
,那如果我
辞职
的话,几号之后走?
答:
这得看公司结算时间是怎么样的。相对而言,10以后走更保险。不管什么时候走,公司都会给你算的清清楚楚的。不可能让你占便宜。
发工资
以后走,相对来说至少拿到前一个月的
薪水了
。
辞职
怎么辞,拿
完工资
打电话
还是
提前说
答:
要money嘛,如果是按天数计算工资的,如15号
发工资
,那在1号到15号之间多请些假,15号一拿到工资就
辞职
不去
了
。这样的话能拿全工资,不过这可能使名声变臭。是我的话,我在上个公司时工资低,成了要么加工资要么就辞职不干的状况,是先打报告要求加工资,公司先前不同意,我就只做本职工作,别...
求教过来人,这种情况有必要等发
工资再辞职
吗?
答:
这样既然里面学不到东西,看起来是家民营企业,私人老板性质的,不算很理想,开出的工资也不高,可以跳槽。关键是学不到东西你待这里没有任何意义,不过
还是
等10月25日拿到
了
上月的
工资再
走。现在就把简历发出去吧开始寻找新的工作。离25号没几天了,这几天简历投出去等待面试还要好几天,不会冲突...
我找工作两三天就想
辞职
,咋办?我是坚持一个月
发完工资再辞
,好吗?
答:
上面2条忽略。我想辞职,是
发工资
的时候说,
还是发完工资
再说 我是否该
辞职再
找工作? 应届毕业生应该是很有奋斗力的呀!你不应该这样前怕狼后怕虎的,只要能力有,工作就会有。销售很锻炼人,但个人觉得你没有得到什么锻炼。怕什么呢?以后的事情谁也预料不好!关键在于你个人,自己的能力,信心...
发工资
那天想拿了钱就说
离职
的事,最好当天走,这样的话是当天拿
了
钱当 ...
答:
有劳动合同的,一定要走正规流程,提前十五天打好
辞职
报告,十五天以后可以正常办手续
离职
。没有劳动合同的,拿
了
钱说离职也不是不行,不过也最好给老板几天缓冲时间,不要因为你走耽误人家买卖,你看不上这个地方想走是没问题的,给人扔一个烂摊子那就是职业道德的问题了。
今天刚领
完工资
,明天就
离职
,可以吗?
答:
当然可以领
完工资
第2天就
辞职
,但
离职
的手续没有那么快就办理下来,估计要等到接手你的人来岗
后
,你才可以正式的离职,然后离职的工资正常的话是在一个月后再结算,具体离职的方法还有工资的结算方法,要看你当时和公司签订的合同而定。
我每个月15号
发工资
我想
辞职
请问
发完工资
还是
月底 或月初辞职哪个比 ...
答:
看你
工资
月结是月末
还是
15号
了
,如果是月末是工资月结,那就是工资晚15天发放,也就是你月末
辞职
可以领一个有工资
我是先把
辞职
书递交然后等
发工资
呢?
还是
等把工资给我
了
我再递交辞职书...
答:
工资
是根据你在职的天数计算的,不是根据你提交辞职书的日子算得,除非你能交
完辞职
报告就走人。所以
还是
先交辞职报告吧。
今天
发完工资
,就提出
辞职
是不是不太好啊???虽然没有签合同,但工资是转...
答:
何时
辞职
是你的自由,但前提是确保自己的合法权益不受侵害。
发完工资
就走,好与不好可以探讨,因为毕竟还有部分工资没拿到手。所以,
还是
建议向单位通报一声再走,目的是要拿到已工作期间的工资。同时由于没签订劳动合同,单位还需要支付从第二个月起的二倍的工资。
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