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只算迟到时间不算加班时间
要求员工周末
加班
,员工
迟到
并早退算辞退理由吗
答:
周末
加班迟到
并早退辞退违法。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经加班,表示同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。但是,仅周末加班迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度...
公司早上上班
时间
为八点,我八点正打卡算
不算迟到
呢?
答:
八点钟已经是正式上班了,打卡只是证明你来了,但还没有工作,当然会算你
迟到
了。你只要再早一点点,打卡机也不会亮红灯。另外,迟到三次扣一百块,是你们企业自己的规矩,除非你有能力改变它,不然就乖乖别迟到,说它过分也只是嘴上泄愤,还是没什么意义的。所以,早上往公司奔的时候,还是冲冲刺吧...
员工离公司比较远,坐公司的通勤车的
时间
,算
不算
工作时间?有没有相关依...
答:
1、员工离公司比较远,坐公司的通勤车的
时间
,不能算作上班时间的。2、公司提供通勤车,是对劳动者的福利待遇.3、上车后,因未提供劳动,故不可
计算
为上班时间.但因车辆晚点进入工作地点,
不属于
劳动者所为,故不可计算劳动者
迟到
.劳部发[1994]521文件中:四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间...
在
加班时间加班
到晚上十二点算晚上工作吗
答:
因此
加班
到晚上十二点不触犯劳动法。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
公司强制
加班
2小时还不给加班费 算犯法吗?
答:
公司
加班
但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
查询劳动法晚上
加班迟到
1分钟怎么算考勤
答:
这个《劳动法》是没有规定的。这个是由各个用人单位根据自己单位的实际情况制定的规章制度所规定的。规章制度只要不违法就是允许的。《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关...
为什么现在年轻人不愿意
加班
了?
答:
一、年轻人对无偿加班比较反感 过去在我父母这一辈,企业基本上都是生产制造型公司,如果要安排加班,多数情况会
计算加班
费,比如按
时间计算
或者按产量计算。但是如今的公司,员工基本都在写字楼上班,加班也往往成了无偿的形式。就拿我自己来说,过去工作的三家公司,外企、民企、国企的加班制度都
不计
...
在单位值班算
不算
做工作
时间
答:
算做工作
时间
。值班其实就是上班,如果白天坚持每周五个工作日,一个工作日按八小时,那么如果另外再增加晚上值班,那就是单位违法了。目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。
9点上班,17点下班真的过分吗?
答:
1.相比最近火热讨论的996上班
时间
,九点上班,17点下班简直就是天堂。996工作制(早9点到晚9点、一周工作6天),且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来
加班
,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。2019年4月11日,马云首次提出“能做996是一种巨大的福气”调查...
劳动法有规定每天上班
时间不
可超过11小时吗?那超过11小时应该怎么算?求...
答:
对于超过11小时的
加班时间
,加班费仍按平常加班1.5倍、法定休息日加班2部、法定节假日加班3倍工资的方式
计算加班
费,没有特别规定。相关法律条文:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
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