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只算迟到时间不算加班时间
周六周日
加班
晚到
算迟到
吗?
答:
不会
算迟到
,因为是
加班
,完成加班的工作就行。1.公司依法安排的加班是正常工作的延伸;加班除了是超过法定工作
时间
或者非工作时间内工作,其他工作规范和工作任务的要求与正常工作无异。2.员工在加班过程中,应当按照公司安排完成工作任务,遵守公司的规章制度;若员工晚到的,一般可以认定为迟到。3.如果...
规定上班
时间
是四点到四点(12小时),如果我只上八个小时,打卡下班(主管...
答:
这种提前下班的情形,在大多数公司的厂规厂纪上应该叫做早退,而不是你所担心的旷工。当然,具体要看你们公司的厂规厂纪是如何规定的,有的公司会明确规定早退达到了多少个小时就以旷工论处,这一点是要特别注意的。二、多与主管沟通,争取主管同意 一个班次的同事上班的
时间
都是12个小时,如果你一个人...
加班
问题
答:
林某所在的公司,所采取的工作制度,致使每个员工每天加班四个小时,每个月综合
加班时间
长达100余小时,显然违反了劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。对违反延长的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。2、公司要求加班,我可以拒绝吗?
按照国家规定单位上班晚来十分钟算
不算迟到
?
答:
如果是行政机关的,上班
时间
一般按当地政府的规定上班时间执行;如果是事业或企业的单位,可以按当地政府规定的上班时间执行,也可以根据本单位的工作安排和需要自行规定。如果你的上班时间超过了单位执行的上班时间,就如同你所说的“晚来十分钟”,当然就是
迟到
了。这就如同你在学生时期,学校规定的到校...
每天多少小时后
算加班时间
答:
加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在
计算
36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。但是,有下列情况之一的,
加班时间不
受上述时间的限制:(...
国家规定上班
迟到
多久算旷工
答:
公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对旷工是没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得...
用excel
计算加班时间
,但是要求不足20分钟的
不算
,20-45分钟以内的算0.5...
视频时间 18:00
...睡过了,上班吃了,但是后来还是去了,这样算
不算
旷工?
答:
星期天调休 忘记调闹钟睡 过头了,上班迟了,但是后来还是去了,这算
不算
旷工?这 个不算旷工,所以请放心。上班以后 和领导补一个事假单就可以了。可也可以补几个小时的补休,如果有
加班
票的话。
加班
的时候,只有填了加班申请单才有效吗?新员工该怎样应对加班呢?
答:
但在现实职场上,几乎没有公司会这么做,因为在普遍都会加班的职场环境下,公司这么做等于把自己置于巨大的风险之下:如果支付员工加班费,那么只要员工在规定的下班
时间
之后打卡,就需要
计算加班
费,这会是一笔非常大的成本,甚至会超出公司能承担的范围;如果不支付员工加班费,那么一旦有员工去举报公司不...
劳动法规定自愿加班
不算加班
,“被自愿加班”很普遍吗?
答:
所有的这些,基本都是“被自愿
加班
”。加班并不是自愿的,但表现形式是你主动自愿的,而不是公司正式通知的。在“被自愿加班”越来越普遍的情况下,要逃脱,恐怕很难,每个公司都或多或少有这方面的问题。所以对我们员工来说,一要适应,二要调整。一方面提高自己的工作效率,尽量在工作
时间
完成任务,...
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