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只算迟到时间不算加班时间
公司对于
加班时间不
按员工实际
加班时间计算
违法吗?谢谢
答:
公司对于
加班时间不
按员工实际
加班时间计算
,如果有克扣员工加班时间的话,肯定是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
迟到
还能算全勤吗
答:
根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的上班
时间
内未...
单位要求晚上值班算
不算加班
答:
法律分析:
不算
,值班与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作
时间
内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来...
关于超出工作
时间
多久
算加班
的问题
答:
公司的做法不合法。只要是延长工作
时间
的,都算加点工资。(哪怕是一分钟一秒钟都要算,也可以算得出来
加班
费)根据劳动法,第44条规定。安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的150%的工资报酬(高于劳动者正常工作时间的工资报酬)月工资÷(月计薪天数21.75天)÷7小时÷60分钟 希望能够帮到你...
迟到算
缺勤吗?
答:
问题一:
迟到
,事假,病假等等算
不算
是缺勤 全勤指在正常工作
时间
全部出勤,没有迟到、早退、旷工、请假(不含晚婚晚育和工伤职工停工留薪期)的情形。迟到事假病假等等应该算是缺勤。问题二:如何算考勤(迟到)缺勤,早退 你的问题不是很清楚啊,一哗来说各个单位的考勤标准是不一样的,像我们公司...
正常上班是多少小时,如果超过正常
时间算加班
吗?加班的工资该怎么算?
答:
加班
工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,加班工资
计算
方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
怎么用excel
计算
考勤?如:
迟到时间
、早退时间、
加班时间
答:
插入一个窗体控件 按钮 输入下方代码 按按钮会自动生成
迟到
早退 和
加班
的
时间
按分钟算的 以后你只需要在A列输入日期 B列输入上班时间 C列输入下班时间 按按钮即可 i = Range("a6000").End(xlUp).Rowi2 = Range("d6000").End(xlUp).Row + 1For n = i2 To iIf Range("b" & n)...
关于超出工作
时间
多久
算加班
的问题
答:
公司的做法不合法。只要是延长工作
时间
的,都算加点工资。(哪怕是一分钟一秒钟都要算,也可以算得出来
加班
费)根据劳动法,第44条规定。安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的150%的工资报酬(高于劳动者正常工作时间的工资报酬)月工资÷(月计薪天数21.75天)÷7小时÷60分钟 希望能够帮到你...
公司要求早到两个小时加班+
不加班算迟到
答:
不能,当然
加班
是正常工作日八小时以外需要做的公务,所以说要尊重劳动者在正常工作
时间
以外的自由选择,是不允许的...非法这么做。你好,公司一般无权强制劳动者加班。在没有特殊情况下,用人单位不能强迫员工加班。除非涉及抢险救灾,否则无权强制加班。如有异议或不满,可向劳动监察部门投诉或申请劳动...
不定时工作制在法定节假日工作时薪酬如何
计算
?
视频时间 00:51
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