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只算迟到时间不算加班时间
9点上班,那9点零20秒按严格意义上
算迟到
吗?如果
算是迟到
了多长
时间
?
答:
9点上班,9点零20秒严格意义也
算迟到
,迟到了20秒。不足一分钟按一分钟
计算
,也可以算做迟到一分钟。
迟到
一次就取消全勤奖合法吗
视频时间 01:35
国家规定一周工作超过多少小时
算加班
?
视频时间 01:45
周六周日
加班
晚到
算迟到
吗?
答:
加班
按
时间算
钱,不存在
迟到不迟到
下班
时间
处理工作算
不算加班
答:
在这个问题上,我们需要思考的是:什么样的工作算作
加班
?员工是否应该得到相应的加班费?公司和员工应该如何处理好工作和个人
时间
的关系?首先,什么样的工作算作加班?在法律上,加班是指超过法定工作时间的工作时间。根据中国法律规定,普通员工每周工作不超过44小时,超过部分算作加班,应该得到相应的加班...
下班后使用微信办公到底算
不算加班
?
答:
下班后使用微信办公是否算加班,这个问题并没有明确的答案,因为这涉及到劳动法的具体规定和企业的具体制度。以下是关于这个问题的 20 条讨论,以供参考:1. 根据我国的《劳动法》,加班是指在规定的工作
时间
外继续工作。如果下班后使用微信办公并没有得到额外的报酬,那么一般来说
不算加班
。2. 但是,...
加班不超两小时
不算加班
?
答:
当然不合理,劳动法规定1个月加班不准超过36小时,你公司每天让你们加班1个多小时而且
不算加班
费,这根本是公司对你们在耍小手段,以后记得叫公司算加班费,公司如果硬是不给加班费还要让你们加班那你就告这公司,这种官司100%赢!
劳动法规定几分钟内
不算迟到
答:
综上所述,不同公司制度不同,只要不在正常考勤
时间
内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个小时以上算旷工半天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
前一天晚上加班第二天调休不用去公司,是不是就不按
加班算
了_百度...
答:
前一天晚上加班第二天调休不用去公司,是
不算加班
的,严格说来这是调班,通常的企业,夜班会有夜班补贴。劳动者加班了,后续调休时需要扣除加班的
时间
,扣除的部分不再
计算
加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
...如果你请假一天没有全勤那你
加班
的其他三天都
不算
?
答:
公司要求必须上够26天满勤才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班
不算加班
的。
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