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只算迟到时间不算加班时间
一个月出勤不满八小时之外的
加班算不算加班
?
答:
这个要看你们公司的规定,但是你出勤不满8小时,说明你有
迟到
早退现象,
加班
把工作补回来,那不是应该的吗,你是想用加班还抵消迟到的罚款吗,那这就要和人事好好说说,看人事得不得通情达理了
周末加班的上下班花费的时间为什么不能算作
加班时间
?
答:
周末加班的时间可以给你做,为什么
加班时间
?然后给你算工资,但是上下班花费的时间就比如上路上花费的时间,这种就是比较活套一点的时间,所以就不会给你的华佗公司的嗯,它是欧巴,他把加班的时间作为加工资就已经很不错了,然后就不要再奢求什么 ...
出差周末在回来的途中算
不算加班时间
答:
法律分析:出差周末在回来的途中
不算加班时间
。一般是将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间排除在加班之外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要...
满勤和
迟到
有关系吗
答:
法律分析:所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作
时间
都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。
迟到属于
缺勤,有了迟到自然不再是满勤。
加班不属于
正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
公司调整下班
时间
晚半小时
算加班
吗
答:
公司调整下班时间晚半小时
算加班
。只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作
时间不
超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
超出下班
时间
多久
算加班
?
答:
加班对于现代的工作来说是很正常的一件事情,只要不是在上班时间工作,额外的时间都
属于加班时间
的,所以不管是超出多久,它都属于加班的。当然,如果有时候因一些个人工作没有完成的话,自己适当加一下班去完成,那也是可以的,这属于一种敬业的表现,这个时候就不能算加班了。加班是在你下班的时候,领导...
劳动法中关于
迟到
、早退
时间
是如何定义的?
答:
(1)
迟到
或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假半天
计算
。关于...
公司占用员工休息
时间
开会
不算加班
吗?
答:
算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他
时间算加班
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
劳动法中关于工作
时间不
够 用
加班时间
填补的规定违反劳动法嘛?_百度知 ...
答:
这种情况
不算加班
,每天工作
时间
超过8小时才算加班。用人单位做法并不违法。
国家规定上班
迟到
多久算旷工
答:
迟到
一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
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