44问答网
所有问题
当前搜索:
只算迟到时间不算加班时间
加班迟到算迟到
吗
答:
法律分析:
算迟到
,应当减扣
加班
费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成...
不定时工作制如何
计算加班时间
和加班费?
答:
劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定,其最后一款规定:“实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”注意事项从全国性质的法律规定来看,并没有规定不定时工作制的加班情形,普遍认为不定时工作制是
不计算加班时间
和加班费的,只有在部分地区如上海、深圳的工资...
加班
和早退
时间
公式一样吗
视频时间 9:00
如何
计算加班时间
?
答:
关于
加班时间
的
计算
和采用的工时制相关。按你的工作时间可以看出每天工作不足8小时,无论是标准工时制还是综合工时制都
不算加班
的情形。加班时间要超出8小时的部分记加班,不是根据你目前的工作时段超过就算加班。法定假日加班是要发3倍工资的。好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准...
终和工时工作制的单位周六周日不
加班算
旷工这样做合法吗
答:
综合
计算
工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作
时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对实行综合工时制的用人单位,周六和周日并非一定是休息日,在用人单位整个工时计算周期并未超过法定工作时间情形下,用人单位安排周六、周日工作并非
加班
,劳动者不...
工作8小时以外的带班算
不算加班时间
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作8小时以外的带班
算加班时间
,要发加班工资的。反之则是不...
迟到
一个小时算旷工吗
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
下班一小时内加班,算
不算加班
?
答:
当然算加班啦,虽然这个
时间
没有超过一个小时,但是也是超过规定工作时间的,是属于加班行为的,可能有的人会说,用人单位由于生产需要,和劳动者进行协商以后,可以延长工作时间,这个时间一般不能超过一个小时,所以一个小时以内的加班是
不算加班
的,我
只能
说有这样想法的人,真的是不爱惜自己的身体,因...
上班多长
时间算迟到
。
答:
3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的
迟到属于
违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等。如经常性迟到或者累计
迟到时间
较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位...
周六周日
加班
晚到
算迟到
吗?你怎么看?
答:
此外,补休的也算不上加班。因此加班一般会以月计,除了法定假外,正常的时长每日都出勤率做到8小时,有之前的加班小时本月调休的也算正常的出勤率,那样情形下的周六日上班,才
算加班
!值勤和加班是有一定差别的,尽管说,二者全是法定工作
时间
之外的工作中,但工作职责和特性是不一样的。值勤是用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜