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合同标准型怎么算
提前解除劳动
合同
,
怎么
规定违约责任
答:
劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动
合同
,除应当载明本法第十一条规定的事项外,还应当载明被派遣的劳动者的接受单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动力派遣单位有责任督促接受单位执行国家劳动
标准
和劳动条件。劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣
协议
,约定对被派遣的劳动者的义务的分担...
合同
违约金的赔偿
标准
有什么
答:
3、市场价格作为
计算
损失的依据,一般应该是履行地的市场价格。如果履行地没有市场,很难确定客观的市场价格。在这种情况下,应以买方最容易购买替代品的市场价格和合理的运输成本作为计算损失的依据。二、
合同
违约
怎么
解决 1、继续履行。即双方当事人签订合同后,一方当事人不履行合同,构成违约,另一方当...
公司违反劳动法
怎么
办,
如何
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体补偿金额请以实际为准。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形...
公司与员工协商解除劳动
合同
的,协商不同意的.劳动法是
怎么
规定的
答:
用人单位提出协商解除劳动
合同
,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁...
加班费国家是
怎么
规定的?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班基数
如何计算
?《劳动法》规定:1、如果劳动
合同
明确约定工资...
服装厂临时工工资
怎么算
答:
临时工工资依据你与用工单位的书面或口头
协议
,在不低于当地一般用工
标准
的情况下协商确定。新《劳动
合同
法》对临时工的规定 2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”...
向法院申请撤销
合同
费用
答:
小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、撤销
合同
诉讼费是
怎么算
的 撤销合同的诉讼费用,要看合同是否涉及到财产,不涉及财产的,受理费是50-100每件。 《诉讼费用交纳办法》 第十三条案件受理费分别按照下列
标准
交纳: (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳: 1...
三年
合同
不续签赔偿
怎么算
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;[1](七)法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
经济补偿数额
怎么算
答:
一、正面回答经济补偿数额是按经济补偿
标准
的二倍来
计算
。经济补偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年,可取得一个月工资的补偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,可取得半个月工资的补偿。二、分析详情经济补偿金是用人单位解除劳动
合同
时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动...
我该
怎么
办?公司提前一个月通知我不续签劳动
合同
也签了终止合同通知书...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者...
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