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同意调岗不同意降薪
公司
调岗
人员
不同意
要
降薪
该如何处理?
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行
调岗降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工
不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。
调岗降薪
员工
不同意
怎么办
答:
调岗降薪
雹喊
不同意
的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,友肆御应当采用书面形式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
调岗降薪
员工
不同意
怎么办
答:
一、企业
调岗降薪
员工
不接受
怎么办?企业调岗降薪员工
不同意
的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
劳动者
不同意调岗降薪
有什么办法解决
答:
法律分析:
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
关于
调岗降薪不同意
,本月工资的问题?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
调岗降薪
员工
不同意
怎么办
答:
企业
调岗降薪
员工
不同意
的话,公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
调岗不降薪
的劳动仲裁员工打不赢吗
答:
法律分析:
调岗不降薪
的劳动仲裁,员工是否能打赢,应当根据实际情况进行确定。用人单位的调岗理由是合法的,在劳动者的同意下,可以进行调岗,这个是允许的,劳动者
不同意
的,可以解除劳动合同,然后支付经济补偿金;理由不合理的,属于违法行为,劳动者可以去申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会作出裁决。法律...
不
降薪调岗
是否合法
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪
合法吗这个问题,可以。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
调岗降薪同意
书签了
不同意
会不会得不到补偿金
答:
不会,
调岗降薪
需要双方
同意
的 1、企业如果特殊原因,比如岗位取消了,人员优化了、可以调岗,这个员工要
接受
,但薪资不能调整,或者双方接收 2、调岗要双方同意是在另外一个情形 就是岗位还在,把你调走,再招个人进来 这个企业是需要证明你不适合这个岗位,或者双方同意的 ...
调岗降薪
员工
不同意
怎么办
答:
调岗降薪
员工
不同意
的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。1、协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,...
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