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同意调岗不同意降薪
不同意降薪
,辞职有补偿么
答:
如果你
不接受
这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以你就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子,一般企业会进行工作考核,在考核后,发现员工不符合岗位要求,因此按照公司规定流程对员工进行
调岗降薪
处理,而员工不接受辞职的,企业就可以不进行经济补偿。 但实际情况不是这样,企业是想采取降薪的...
调岗降薪
员工
不同意
怎么办
答:
如果公司超过3日还不予理会,则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。带上证据、几次的通知书,去申请劳动仲裁,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。
调岗降薪
的合法程序 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,...
调岗降薪不同意
该怎么处理
答:
调岗降薪不同意
该的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿;3、针对劳动纠纷案件,经...
劳动合同到期,公司给
调岗
。但是员工
不同意
可以索要到赔偿吗?
答:
根据法律规定,员工
不同意调岗降薪
的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,员工可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将员工...
公司
调岗降薪不同意
怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行
调岗降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工
不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。
劳动者
不同意调岗降薪
怎么办
答:
1、用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。4、《劳动合同法》第三...
调岗降薪不同意
怎么办
答:
法律主观:第 一、劳动者就用人单位单方
调岗
行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以 变更劳动合同 内容。 第 二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝
接受
,可以起诉要求继续按照原 劳动合同履行 。
公司
调岗不降薪
必须
同意
吗
答:
调岗降职
不降薪
怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
调岗降薪
不合法,用人单位与劳动者...
不同意调岗降薪
怎么处理
答:
法律分析:劳动者
不同意调岗降薪
的,履行原来约定的劳动合同。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致,即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容,进行充分协商,并达成一致意见。未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
因强行
调岗
本人未
同意
给
降工资
这违法吗
答:
用人单位强行
调岗
,劳动者本人未
同意
给
降工资
是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
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