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员工上班超过12小时
中益吉城
员工
8
小时工作
制度变
12小时
还不涨工资,这是违法嘛?怎么办...
答:
每天
工作12小时
,属于违法行为,劳动者可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动法律规定,劳动者每天工作时间为8小时,每周工作40小时。用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的,每天不得
超过
3小时,每月不得超过36小时。同时,法律还规定,劳动者
在工作
日加班的,按照工资的百分之百支付加班...
12小时上班
制是什么意思?
答:
晚:晚班20:00—次日8:00。第一天8点
上班
,20:00下班,
工作
了
12小时
。20:00下班到第二天晚上20:00上班,休息了24小时。到第三天8:00下班,工作了12小时,然后就可以在8:00到第四天8:00之间休息24小时。3天一个循环,一个月差不多上了20天班。调休假意义
员工
在休息日因工作需要,经...
...间电子厂
上班
招聘写的是8小时但是我每天上
12小时
班双休属于正常上班...
答:
你好,厂里违反了劳动法:其一、劳动法规定,每天
上班
不能
超过
8
小时
,每周上能超过40小时,其二、用人单位在
员工
同意的情况下加班,但必须付给员工加班费;平时加班按工资的1.5计算。其三、用人单位必须给员工买社保等相关保险 这种情况,你可以向当地劳动保障部门投诉,进行维权!希望对你有帮助!
工作
两班制,是工作多少
小时
答:
工作两班制,是工作24小时。两班制,是由于企业的需求所以需要机器不间断的运转,以完成企业的生产目标,即24 小时内不停的生产,又因为人员不足等原因,需要每个
工人工作
12个小时,加上交接班的需要,工人每天的上班时间都
超过12小时
。
工人
每天
工作十二小时
是算正常班还是加班
答:
加班。
超过
8
小时
是不正常的情况。其实具体
工作
时间是看你合同。一般合同上会有明确规定,但这种规定一般都是少于一天8小时的。劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。合同法第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相...
我在单位
工作
3年了,每天上
12小时
,有懂劳动保护法的,帮帮我解解答...
答:
您好,1、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说您每日的八小时基本工作时间是没有问题的。2、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说您每月应该至少能休息4天。3、《劳动法》第四十一...
同心药业有限公司
员工工作
时间
超过12小时
,没有加班费,也没有劳动合_百...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二
年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
...是
工作
白天
上班
8小时 后来要求轮班倒 并且
12小时
合法吗?
答:
劳动合同可以进行变更,但必须是双方协商一致的,强行变更的,违法;变更时,双方可以就工作待遇、福利保障、薪资报酬等进行商谈;国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,而每天
工作12小时
,则明显违法。劳动者同意加班的,应当依法支付相应的加班工资;对于用人...
《劳动法》之本职
上班12小时
后还要安排加班开会好几个小时侵敢吗?
答:
《劳动法》本职
上班12小时
后,还要安排加班开会好几个小时,侵权,是违反劳动法的!
员工
每天上
十二小时
休息二十四小时没有节假日没有加班合法吗?应该怎 ...
答:
题主每工作
十二小时
休息一天二十四小时,平均每天工作六小时,每周七天工作三天或四天,即:每周工作三十六小时或四十八小时!因为你们工作时间在国家法定规定时间左右,自然应该符合法规,所以你们的雇主应该没有违法,只不过需要把
员工工作
时间合理安排,以便控制在国家法定时间范围内!另外,国家规定:法定节日...
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