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员工上班超过12小时
企业让
员工工作12小时
合适吗
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
每天
上班12小时
每月上20天公司违法吗
员工
要求单方面解除劳动合同可以向...
答:
(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的,即:⑴劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不...
根据劳动法:公司有权规定
员工上班12
个
小时
和没有双休日吗?
答:
如果公司确实因为经营生产需要,应该先经过劳动行政部门批准,且在签订劳动合同时应该明确告知劳动者
工作
时间和性质。公司违法劳动法,劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉公司或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
员工上班
时间
超出12小时
怎么投诉,上海市嘉定区?
答:
可以去当地劳动仲裁局投诉,
超过
8
小时
的加班应该算加班工资。
企业
员工超
负荷
工作
,连续五天
十二小时
夜班,太累晚上
上班
时打盹,企业以 ...
答:
合理,因为企业已经给你的工资就是这
12
个
小时工作
的钱,而
员工上班
打盹明显违反了企业的相关规定,让企业认为钱白给员工了,所以会辞退员工。
好利来
员工
每天
上班12小时
,这符合国家规定吗
答:
因特殊原因需要延长
工作
时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过
3
小时
,但是每月不得超过36小时。因此,您单位未征得
员工
同意要求员工加班且不支付加班费的做法是不合法的。您可以要求单位支付加班费,如对此不满,可以解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿和加班费。
工厂上班没有签劳动合同,没有休息日,每天
上班12小时
,这样的情况是否可以...
答:
3、不定时工作的有关规定:有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于
职工工作
时间的规定》的有关规定,实行劳动者每日工作八
小时
,每周工作四十小时这一标准工时制度。但是,有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的,在保证劳动者每日工作时间不
超过
八小时,平均每周工作时间不...
公司单方强制
员工上班12小时
,违返劳动法吗?
答:
严重违反劳动法,劳动者可依法向当地社保局投诉,给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
如果企业
工人
每天
工作12小时
,每个月30天上满,你认为多少工资合理?_百度...
答:
如果跟这个例子比的话,那么从题主的问题来看,
工人
每天
上班12小时
,每个月上满30天,实际的工资顶多也就五六千元钱。如果让我出个价的话,我觉得至少应该给这种每天上班12小时、一个月干满30天的
员工
一万以上的工资才行,但能实现吗?不能。所以我们认为给这种超负荷加班的员工多少工资算合理没有...
跟据劳动法公司有权规定
员工上班12
个
小时
和没有双休日吗
答:
如果公司确实因为经营生产需要,应该先经过劳动行政部门批准,且在签订劳动合同时应该明确告知劳动者
工作
时间和性质。公司违法劳动法,劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉公司或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
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