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员工早退怎么办
我公司有名孕妇,经常迟到
早退怎么办
?
答:
可以参考以下三种方案予以
解决
:1、全勤奖法设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让
员工
对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足。2、绩效挂钩法如果公司有员工绩效,可以把考勤作为...
国企里新领导发现女下属作为老
员工
迟到
早退
,干私活,
怎么办
?_百度...
答:
这种情况之下她可以跟女
员工
谈谈,并且采用相应的方法对员工进行考核等。企业里面总会存在一些老油条,他们凭借自己的资历在公司里面混日子,有些人迟到
早退
,有些人在工作的时间干私活等。如果领导发现了这样的情况,他应该采取相应的办法
解决
。先跟这位员工谈谈,让她自觉改正。有些员工敢在上班时间干这样的...
手下
员工
经常迟到
早退
,应该如何
处理
?
答:
如果您想
解决员工
的问题,您必须先找到缔约方谈论具体原因。但是,无论哪种解决方案,有必要与公司的规则和法规相结合,不能专门,否则会导致反应。无论是大公司还是创业公司,都有自己的出勤系统,最好将其有效和性能评估,年终奖等,并让员工在新员工培训时形成习惯。当然,该系统可以是出勤名单或卡,...
员工
经常性
早退怎么办
?
答:
3、如果老板(或直属上级)也希望员工不要迟到早退,那建议在符合劳动法前提下按规定劳动法办事,当然前提是:先和大家正式声明(最好发通知并由员工本人签名),表明公司规定上下班时间,违反者按规定该扣扣。4、
员工早退
通常几种情况:(1)、没坏处,所以早走;(2)、没有更多工作做,与其傻坐,不...
早退怎么
扣工资
答:
《劳动法》虽然没有明确规定,早退要扣工资,但是劳动法规定,员工应该遵守工作单位的规章制度,否则单位有权依法进行处罚。所以任何一个单位,如果
员工早退
,单位都有权进行处罚(比如扣工资)。但是如果单位扣工资太多。你可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立...
员工
迟到
早退
可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:如果企业的规章制度中对此有规定,如一个月内XX此迟到
早退
视为严重违反公司规章制度的,可以据此与该
员工
解除劳动合同。 此种情形下,企业和员工解除劳动合同不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
如果
员工
总是迟到
早退
,应该
怎么处理
?
答:
如果是个别人,可以叫他们在打不上的时候去保安处登记一下...但是说迟到
早退
怪考勤机失灵,这完全是扯蛋,迟到早退是系统有记录的时候
处理
的结果,既然是失灵,哪来的记录呢?...建议你勤查考勤报表,即时把异常情况处理好.有的异常可能是到月底的时候,时间久了,打卡人自己都忘记是
怎么
回事,就随便找了个...
员工
无故
早退
多次,主管可以要求其辞职。作为人事应该怎样
处理
?
答:
员工
无故
早退
多次,主管要求其辞职。作为人事应该深入调查,特别是与员工进行开诚布公的交谈,了解其实际情况,通过具体问题具体分析并针对性
解决
。员工经常无故早退,所谓的无故,是确实是有内情但不愿意解释,还是员工没有机会解释,或者当事人对工作没有兴趣,而老是早退。如果没有机会解释,或者有隐情,...
部门有
员工
有
早退
现象,有什么好办法。
答:
实行打卡机制 或指纹识别机制 这样就可以在工薪上给个别
员工
曾加限制 并且明确规定一些规矩 这样是管理员工的最好办法 除非他/她不干了 现在社会上的人很多 不在乎他/她一个人
总有一部分
员工
喜欢
早退
,这个问题该如何
解决
?
答:
看到这个问题,我就来兴趣了;之前看到一个关于逆向思维进行管理改革的例子,非常适合用于
解决
这个问题;故事是这样的,某天公司聘请了一个高管入职,主要的职责是用于进行制度和规范的改造,比较公司越来越大了,老板知道制度、规范、文化的重要性了;最最关键的一个部门就是销售部门,但是销售部门的人都是...
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