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周六上班迟到算旷工
我连续两天
迟到
,单位给算了
旷工
,这合法吗
答:
这个要看
迟到
是否得到单位批准,如果单位已经批准那么不可以作为旷工处理的。如果单位没有批准,那么单位有权
计算
为旷工。这是因为
旷工是
职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。未经批准的迟到显然就是未批准的缺勤行为。
迟到
多久
算旷工
?
答:
所以要到相关部门制定出一整套关于
迟到
早退的工资处理
计算
方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果
是
2000元,这个月的正常出勤
工作
天数如果是21天,每天工作暂且按八小时算,那么就是168个小时,那么...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于
上班
开始的前30分钟内,即...
富士康
迟到
多久
算旷工
答:
根据《富士康员工手册》有关
迟到
/早退/
旷工
规定:A. 迟到:员工于规定
上班
时间推
迟到
岗则视为迟到;B. 早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4小时)及以上者视为旷工。
缺勤
算旷工
吗
答:
二、通俗定义 1、缺勤
是
指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、
旷工
则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该
上班工作
时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,未超算
迟到
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
超过
上班
时间多少小时未到岗,
算旷工
1天
答:
通常
旷工
一天是指从早晨
上班
时间开始,直到下午下班之前一直没有出现,或者是下午上班时间开始到第二天下午上班时间未到岗的。如果仅仅
是迟到
了,不算矿工。
多长时间
算旷工
答:
法律分析:一天不去上班,没有合法请假就
是旷工
。旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该
上班工作
时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过一天为旷工,未超算
迟到
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
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迟到
多长时间
算旷工
答:
一般来说,公司
上班迟到
半小时计
旷工
半天
迟到
几次
算旷工
答:
就
是
指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同时候的具体情况。
迟到
30分钟以上,不足2个小时按半天
旷工
处理,这样的规章制度究竟
是
不是...
答:
嗯,一般来讲,如果
迟到
30分钟以上,不足两个小时按半天
旷工
,这个好像
是
有点严厉了,但是只要这种规章制度经过厂里的大多数同意或者是厂工会同意的,那可能也只能是内部的一种管理制度吧。
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