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周六上班迟到算旷工
迟到
扣多少工资
答:
也可以
是
每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元
计算
,一样不可以超过半小时,超出标准的以
旷工
处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
旷工
和缺勤的区别
答:
第二、范围不同,旷勤包括:
旷工
、缺勤、
迟到
等行为。 旷工就
是
未经允许私自不
上班
的行为。第三、处理结果不同,旷勤经过允许不上班的,无出勤记录,不支付工资,单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资);第四、本质分析,两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定,是否执行...
早退
算旷工
吗
答:
职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按
旷工
一天
计算
,以此类推。 职员无故旷工半日者,扣罚一天半工资;旷工一天者,扣罚三天工资,超过三天者,按公司有关规定给予辞退。劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何...
买不到票不能
上班算旷工
吗
答:
买不到票不能上班不
算旷工
。根据旷工的定义,旷工通常是指在规定的工作时间内未请假或请假未批准而缺勤的行为。虽然买不到票导致
上班迟到
,但并非故意缺勤,而是由于不可抗力因素导致的,因此,这种情况通常不会被视为旷工。然而,如果迟到严重影响了公司的正常运营和安排,公司可能会根据内部规定进行相应...
公司未通知员工
上班算旷工
吗?
答:
员工
上班迟到算
不
算旷工
,要看你们单位有没有此项规章制度的。如有,那就是按照制度办事,没错的。但没有此项规定,或有,但没有经员工代表认同,或向员工明示过,那就不合法了。危机违规的处罚,单位人事部门有告知违纪违规者的义务。完备的做法是,给以违纪违规通知单,并让其签收,如没有做到,...
员工
上班
漏打卡或者没打上,厂里规定按
旷工
处理,合理吗?符合劳动法吗...
答:
4.外勤
工作
人员,不能按时打卡者,须向本部门经理说明情况并争得同意后,由本部门经理到总裁办向考勤负责人进行外勤登记,并填写《外勤人员在京外出考勤表》。 5.迟到、早退 (1)每月迟到三次以内(包括三次),且每次迟到时间均在10分钟以内者,可予以谅解;其余在8:30以后到岗者,均按
迟到计算
。
迟到
打
旷工
我今天还要
上班
么
答:
帖子看到回复如下:1、
迟到
归迟到、
旷工
归旷工,不
是
一码事;2、但是,作为一个有管理要求的单位,尤其是生产性企业,不可能对“迟到”没有任何限制——因此不少单位都会有“迟到XX分钟以后就应该算作旷工”的。就像我以前的公司就规定:”迟到超过30分钟,这一天的考勤作旷工处理“所以,如果你迟到超过...
上班
早退或
迟到
或
旷工
会扣工资都说明了上班和收入有关系吗
答:
1.迟到或者早退30分钟以上,未到 4小时,计旷职半日,扣除1.5倍工资。2.迟到或早退4小时以上,计旷职一日,扣除3倍工资。3.没按规定时间
上下班
都
算迟到
或者早退,比如规定
上班
时间(9.00-17.00),9.00之后
上 班
都算迟到,17.00之前下班都算早退。
缺勤和
旷工
的区别
答:
只是词汇不同,语意一样。都是指没有请假不
上班
。1、
旷工是
职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。2、缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”,包括那些偶尔请几天假的雇员,通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话,就意味着他们不需要任何医生的证明来...
上班
看错时间,
迟到
一个钟,要罚两个钟吗?
答:
上班看错了,时间迟到了一个小时,罚你两个小时,算不错的了,有的单位
上班迟到
了一个小时,直接算你
旷工
一天,工资都没有了,还要扣钱,所以看你单位的规章制度
是
怎样的?
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