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周六上班迟到算旷工
我公司的制度规定
上班迟到
五分钟按
旷工
处理,
是
不是太不人性化了?_百度...
答:
第一:既然
是
这样,那就提前些到,别
迟到
!第二:确实有些不够人性化,可以尝试与公司高层沟通,希望能够适当放宽。第三:无法适应的话,那就另谋高就好了!
富士康
迟到
多久
算旷工
答:
根据《富士康员工手册》有关
迟到
/早退/
旷工
规定:A. 迟到:员工于规定
上班
时间推
迟到
岗则视为迟到;B. 早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4小时)及以上者视为旷工。
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工
旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
多长时间
算旷工
答:
一天不去上班,没有合法请假就
是旷工
。旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该
上班工作
时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过一天为旷工,未超算
迟到
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
迟到
5次
算旷工
一天,这符合劳动法吗
答:
不符合劳动法的规定。迟到就
是迟到
,不能将迟到按
旷工
处理。
员工
迟到
公司规定时间当做
旷工
,旷工一天扣3倍的工资,这算合理吗。违反...
答:
1、劳动法律没有这样的规定。作为管理方,用人单位可以制定和完善规章制度,约束或者处罚员工行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。2...
迟到
早退5天总共5小时能
算旷工
吗?
答:
这个不
算旷工
,你如果对计算的话,咱可以去劳动重裁。
缺勤 和
旷工
的法律定义
答:
违反公司规章制度可给予解除合同。二、通俗定义 1、缺勤
是
指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、
旷工
则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该
上班工作
时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,未超算
迟到
。
最新劳动法
旷工
一天怎么算
答:
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付全额的工资。3、
上班迟到是
违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款。
迟到
半小时
算旷工
还用
上班
么
答:
迟到
半小时。
算旷工
韩。用
上班
。他虽然说给你旷工但是。时间长了,他就会把这个给你去掉,如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。
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