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周六上班迟到算旷工
迟到
半小时
算旷工
半天这样合理吗
答:
迟到
半小时
算旷工
半天这样不合理。公司的这种做法是违法的,可以通过以下途径来解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后5天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者...
上班
忘打卡公司可以
算旷工
么
答:
每个月给规定数量的赦免权,超过直接按
迟到
或者
旷工
计,每月忘记打卡不能超过三次,多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡,当天写明原因交给会计,如当天不能说明情况的,最迟不能超过24小时,并找出相关证明人签字,因为
工作
中确实有粗心的员工忘记打卡,只要能说明情况,并有证明人就算正常打卡。法律依据...
上班
规章制度如何处罚
迟到
、早退和
旷工
行为?
答:
3.
迟到
与早退定义: 到达
工作
地点晚于规定时间半小时内视为迟到,提前下班超过半小时则算作早退。每种行为都有相应的限制,比如每月允许两次迟到,每次不超过30分钟。加班与请假规则: 上午8点至12点,下午2点至6点是正常工作时间,加班至晚上10点。对于迟到和早退,累积超过一定次数或时间,将按
旷工
处理...
上班迟到
一个小时打卡还有用吗?会不会
算旷工
处理
答:
上班迟到
一个小时打卡 按考勤规章制度
算迟到
,不
算旷工
打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
劳动法
迟到
多久
算旷工
?
答:
所以要到相关部门制定出一整套关于
迟到
早退的工资处理
计算
方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果
是
2000元,这个月的正常出勤
工作
天数如果是21天,每天工作暂且按八小时算,那么就是168个小时,那么...
...
上班
吃了,但是后来还是去了,这样算不
算旷工
?
答:
星期天调休 忘记调闹钟睡 过头了,
上班迟
了,但是后来还是去了,这算不
算旷工
?这 个不算旷工,所以请放心。上班以后 和领导补一个事假单就可以了。可也可以补几个小时的补休,如果有加班票的话。
上班迟到
半个钟
算旷工
半天这样合理吗
答:
肯定
是
不合理的,公司的这种做法是违法的,你可以通过以下途径来解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
迟到
十分钟能
算旷工
吗?
答:
不能算,不可能因为你的不准时就要
算旷工
啊!但也要看公司的规定了!
关于
迟到旷工
的处罚
答:
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付全额的工资。3、
上班迟到是
违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款。
所在公司
迟到
五分钟视为
旷工
半天,如此制度合理吗?
答:
所以我认为,如果
迟到
一次并且超过5分钟就视为
旷工
半天,这种制度
是
不太合理的。最好的一种状态应该是这样,应该按照员工的迟到次数以及迟到时间来给予相应的惩罚。公司设立这个制度的目标本意是好的,它的出发点是想让员工们养成准时
上班
的习惯,然而因为制度设立的太过严格,所以就显得有些没有人性化。
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