44问答网
所有问题
当前搜索:
周末加班迟到算全勤吗
迟到
扣
全勤
合法吗
答:
如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的
全勤
奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于...
迟到
半小时扣
全勤
还扣工资吗
答:
1. 通常情况下,
迟到
半小时不会导致扣除
全勤
奖和工资,因为全勤奖是为了奖励员工按时出勤而设立的。2. 然而,具体是否会有工资扣除,需要根据公司的规章制度来确定。如果公司规定迟到会扣工资,那么员工可能会因此受到一定的经济损失。
迟到
罚款是从
全勤
奖扣除吗
答:
工资扣,但是
迟到
应该是没有
全勤
奖
公司
加班
没钱,
迟到
一分钟扣
全勤
奖合理吗
答:
1、公司可以根据实际生产情况来安排员工加班,如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都合理,应接收公司加班 2、
全勤
奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不
算加班
,加班是额外...
星期六上夜班七点四十多打了一次卡八点几分又打了一次这样
算迟到
...
答:
那要看你那公司怎么定的规章制度,,我们以前是没到六点打卡都不算,超过六点15分
算迟到
周末加班
时间请假扣
全勤
奖吗
答:
法律分析:劳动法并没有对
全勤
奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日
加班
工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
全勤
是
迟到
一次就没了吗
答:
全勤是
迟到
一次就没了全勤。全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间自己都上班了。但考虑到细节,还有很多需要确定。首先全勤只得是,正班应出勤时间,你都出勤上班了。当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。也就是所说的5天8小时,你都上班了,就可以
算全勤
。
迟到
了一分钟,扣了半个钟,请问还有
全勤
奖吗?
答:
应该有吧?你
迟到
了一分钟。应该有
全勤
奖。
全勤
的标准是什么
答:
二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假,即便你休了也不影响全勤的。三、请事假这些无薪假,那就算不了全勤了。四、病假这种支付部分工资的,根据公司规定来确定是否
算全勤
。不一定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有
迟到
、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤...
劳动法规定有
全勤
奖吗
答:
全勤
奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到
扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。二、
加班
工资的
计算
方式 A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜