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周末加班迟到算全勤吗
"
全勤
"是不是没
迟到
过
答:
一个月一般有21个工作日。这一个月的工作日里,你都按时上下班,不
迟到
、不早退、不旷工,同时也没有请假。这才是
全勤
。
全勤
是什么意思
答:
二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假,即便你休了也不影响全勤的。三、请事假这些无薪假,那就算不了全勤了。四、病假这种支付部分工资的,根据公司规定来确定是否
算全勤
。设置全勤奖的不合理性 1、 企业设置了100元的全勤奖,只要一个月没有任何
迟到
、早退、请假的员工,就可以额外获得200元的全勤...
您好
迟到
一小时就算旷工一天扣
全勤
合理吗?
答:
这肯定是不合理的。所谓的旷工就是一天没有到公司上班,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
正常休假是两天 但是当月没有休息 有
迟到
扣除
全勤
是应该的 但是没有休...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者有
迟到
扣除
全勤
奖是合理的,劳动者依法
加班
,用人单位没有支付加班费是违法的,另外,用人单位没有保证劳动者每周至少休息一天也是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第...
全勤
奖是怎么定义的?是指一个月一天不拉的上下来吗?公休包括在内吗?
答:
特修订
全勤
奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定,这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、
迟到
、早退及旷工情况者,公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益,对于全勤奖的详细说明最好是写入劳动合同中。
无底薪工作
迟到
扣钱对吗
答:
根据本条的规定,变相强迫劳动者
加班
的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 员工
迟到
的,单位是可以扣除其的
全勤
奖的,除此之外,还可以适当扣除员工的部分的工资,这是很合理的...
按照劳动法请假半天可以扣
全勤
奖吗
答:
劳动法并没有对
全勤
奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日
加班
工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到
扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
全勤
奖怎么算
答:
3.
全勤
奖的制度:a. 当月未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。b. 当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。d. 若员工未能按公司要求
加班
者,均扣除本月100%全勤奖。f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者,均...
怎么处理公司
迟到
人员的考勤啊。?
答:
有赏就有罚,你设立一个月100-200的
全勤
奖,再对
迟到
的人进行处罚,而且对迟到的时间和次数有限制,就没有什么不平衡的,像我们公司的就是1个月内,15分钟以内的迟到可以有3次,不扣全勤,3次以上或1次15分钟以上的迟到直接取消全勤,并每次迟到扣半天工资。而且扣的钱也是集中在月底给全体员工消费...
全勤
奖的定义是什么
答:
然而,若员工当月请事假或病假(不论时长),则会被扣除当月
全勤
奖。一次翘班将导致全勤奖丧失。未按公司要求
加班
的员工同样会失去全勤奖。
迟到
早退时间累计超过5分钟(包含5分钟)的员工亦将失去全勤奖。试用期内的新员工不参与全勤奖评定。全勤奖的由来与变化:全勤奖最早在改革开放初期在经济发达地区...
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