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周末加班迟到算全勤吗
单位有
全勤
奖,请问全勤是怎么界定的?
答:
劳动法并没有对
全勤
奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日
加班
工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到
扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
迟到
一次就取消
全勤
奖合法吗
答:
劳动法并没有对
全勤
奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日
加班
工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
调休后当月
还算全勤
?
答:
双休日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和...
加班
不给加班费
迟到
了扣工资?
答:
根据本条的规定,变相强迫劳动者
加班
的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 员工
迟到
的,单位是可以扣除其的
全勤
奖的,除此之外,还可以适当扣除员工的部分的工资,这是很合理的...
公司
加班
没钱,
迟到
一分钟扣十元钱、扣
全勤
奖合理吗?
答:
1、公司可以根据实际生产情况来安排员工加班,如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都合理,应接收公司加班 2、
全勤
奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不
算加班
,加班是额外...
加班
不给加班费
迟到
却扣钱
答:
根据本条的规定,变相强迫劳动者
加班
的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 员工
迟到
的,单位是可以扣除其的
全勤
奖的,除此之外,还可以适当扣除员工的部分的工资,这是很合理的...
加班
请假扣
全勤
奖吗
答:
)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位安排
加班
应当征得劳动者同意,劳动者不加班并不影响
全勤计算
。
计算
工资全勤奖时,有
迟到
或是早退是否应
算全勤
答:
全勤
奖的意思是:如果你这个月一天
迟到
早退的情况都没有,也即是这个月你的每天都出勤,全新奖是鼓励人们按时正常上班,不请假、不迟到的一种奖励。回答完毕
全勤
奖是指一个月一天不休息才有吗
答:
全勤
奖的标准 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的,...
双休日全勤
是什么意思??
答:
双休日全勤
也就是双休日都需要工作。如果用人单位安排劳动者双休日上班,但是未安排调休的,应该支付劳动者2倍工资的加班费。
双休日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成...
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