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在校大学生属于劳动者吗
在校大学生
是否具备
劳动者
的身份?
答:
也完成学业等待毕业的情况等;【相关法规】[劳部发[1995]309号]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。【参考资料】
在校大学生
是否具备
劳动者
的身份atcq.cn/post-8.html ...
未毕业的
大学生属于劳动者吗
,适用于劳动合同法吗
答:
您好!一般情况
大学生
兼职等是不适用
劳动
法调整的,
属于
劳务关系。但是临毕业的大学生,与用人单位签订劳动合同,实际提供劳动的也实践中也认定为劳动关系。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“
在校
生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”如...
请问大学生打工仔劳动法管理范围吗?或者说
在校大学生
暑期打工算
是劳动者
...
答:
不属于. 属于劳务关系。大学生不
是劳动者
,是受教育者,不属于《劳动法》的调整对象。参考:问:我是一名
在校大学生
,利用业余时间在快餐店打零工,最近单位无缘无故要解雇我,请问他们要支付给我经济补偿吗?答:《劳动法》和《上海市劳动合同条例》关于劳动关系建立适用对象范围的规定是指:依法设立的...
符合
在校大学生
按
劳动者
身份与用人单位建立劳动关系的
是
答:
法律主观:身份
是在校学生
,一般认为法律意义上的
劳动者是
指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人,学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》,在校生利用业...
在校大学生
与
劳动
合同的关系?
答:
一、
在校大学生
与单位之间应该是一种劳务关系,而非劳动关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体之就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系,提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动,而需要方支付约定的报酬。二、大学生只要通过付出自己的劳动,获取报酬就
是劳动者
,这个没什么违不违反...
在校大学生是
不
是劳动
法上的
劳动者
答:
法律主观:
在读大学生
而言,一般不得成为招工对象,仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者
在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《关于贯彻执行〈...
上学期间可以签订
劳动
合同
答:
一、在校学生可以签订劳动合同么 可以。根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不
属于劳动者
,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,
在校大学生
的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
未毕业
大学生
享有
劳动
权
答:
3月11日因为公司拖欠工资,小刘离开公司。由于公司一直拖欠小刘的工资未付,小刘遂向北京市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,仲裁委员会认为,小刘
属于
未取得毕业证书的
在校大学生
,未完成学业并取得相关学历证明,在校期间到企业从事工作,仅作为参与社会实践的活动,不属于《劳动合同法》中规定的
劳动者
...
大学生属于劳动力
人口吗
答:
属于。劳动力人口是指劳动适龄人口中具有劳动能力的那部分人口,大学生的年龄范围是符合标准的,因此
大学生是属于劳动
人口的。如果一个人虽然属于劳动年龄人口,但他因车祸或其他原因导致严重残疾,失去了劳动能力,那么他就不属于“劳动力人口”。什么
是劳动力
人口 劳动力人口是一个国家或地区全部人口中...
大学生
兼职
属于劳动者吗
答:
大学生
兼职不
属于劳动者
。
在校
生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。建立劳动关系的条件如下:1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关,只要用人单位开始用工,则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同,劳动关系的建立只能是开始用工之日;2...
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