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富士康试用期换部门找人资吗
试用期
的
富士康
员工离职压的七天工资怎么查
答:
试用期
的
富士康
员工离职,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以到用人单位的人力资源
部门
进行查询。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资...
在
富士康
干一星期辞职了。但还没有发工资卡,有工资没有?我就签三个月...
答:
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当支付劳动者正常上班期间的工资,用人单位应当支付其7天的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当当地的劳动监察
部门
投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
急!
富士康
新员工能不能申请内调其他事业群?
答:
很难申请,除非你有科级及以上关系人帮你忙,否则别想。你不想干那位置兴许可以耗耗换工位,
换部门
都难还想换事业群更不可能。再者
富士康
加工资全是在忽悠人的,全他马坑爹的游戏
我在富士康离职7天了,没发工资 问一下新郑
富士康人资
电话是多少?
答:
不用打该公司
人资
电话。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动...
富士康
推荐一个人进去:到底给多少中介费啊?内部人进。。
答:
每个地方不一样,龙华300,还要等被推荐人
试用期
过了再打到你工资卡上,而且那人不能在试用期内自离和开除,不然你不但钱没有还会记过处分扩展资料:
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年在深圳地区...
郑州
富士康
辞职流程我在富士康干了七天辞职怎么办流程有工
资吗
?
答:
根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
富士康
不服从
部门
调动是违纪吗?很急!!!
答:
不是没有,而是要按照劳动法赔付赔偿金的,这样的做法是在规避这个问题,首先,调岗位是要经过本人同意的,因为劳动合同上签的是有明确的岗位的,通常来说调理是因为员工已经不能胜任该岗位的工作(已经通过
试用期
的,在考核中明显没有达到公司该岗位的平均指标),所以会进行调岗(HR
部门
开除人常用的...
富士康
被开除有工
资吗
答:
即使是被公司解雇,也是有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
请问咱们内部推荐具体流程怎么走?我是
富士康
内部员工、刚刚上岗、_百度...
答:
一般员工可以很容易地
找到
HR或
部门
主管,填写内部推荐表,并直接交给HR。原则上,他们不会被分到同一个部门。如果推荐成功后有奖励,奖励金额视情况而定,从100到200不等。内部推荐流程: 推荐简历前,推荐人应提前了解公司的岗位要求; 如候选人符合本岗位招聘需求,请将其简历发送至人力资源部邮箱。并在...
我进了
富士康
,签了合同,发了厂牌。有一些问题,就没有给我
部门
。我
找人
...
答:
若是签了合同,若有
试用期
三个月,可要求公司补偿试用期三个月的基本工资;若没试用期,直接签订的一年合同,可要求补偿违约费用.来满足找下一份工作的 损失(包含找工作期间工资的和找工作的花费)
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