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富士康试用期换部门找人资吗
富士康试用期
辞职几天能拿到钱
答:
在
富士康
上班,只要你打卡了,助理有报你的考勤,就有工资 ,每个月7号到12号发上个月的工资 。如果是
试用期
没有卡,就要麻烦点。。需要到
人资
领了卡才能拿到工资 。反正不会给你发现金,都是打到工资卡的形式。
富士康试用期
内需多少日内提出辞职才能拿到工资
答:
集团
试用期
内员工离职,提前三天申请,经
部门
主管同意,就可按流程跑单离职。希望帮到你!工资一般一个星期内到账,希望帮到你!
富士康试用期
辞职流程
答:
劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。1、未满试用期员工,离职需提前三天申请。2、正式员工,离职需提前一个月申请,楼主所在部门线长没有权利不批准员工辞职。建议楼主
找部门
...
在
富士康试用期
一个月辞职或者自离有工
资吗
答:
试用期
内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察
部门
进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
富士康
派遣工
试用期
内怎么辞职,派遣公司说必须30天内给他申请离职才行...
答:
富士康
派遣工
试用期
需要提前3天书面形式告知用人单位可以离职,自行离职无工资属于拖欠工资的行为,是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
富士康
派遣工
试用期
内怎么辞职,派遣公司说必须30天内给他申请离职才行...
答:
富士康
派遣工
试用期
需要提前3天书面形式告知用人单位可以离职,自行离职无工资属于拖欠工资的行为,是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
富士康
派遣工和正式工的区别
答:
富士康
派遣工和正式工的区别是;具体主要是3点:1、合同签订,正式工是与富士康直接签订劳动合同,而派遣工是与派遣公司签订的,与富士康没有直接劳动关系。2、薪资发放,同合同签订一样,正式工薪资都是由富士康集团每月十号左右发放至工资卡,而派遣工是派遣公司发放。3、工资结构,正式工工资是由基本...
在天津
富士康
办理辞职流程是什么,要多久麻烦吗?我还是在
试用期
答:
不麻烦
试用期
的还好辞职一点 如果是正式员工还要填写申请表 一个月后才能辞职 试用员工直接找线长拿离职单就是了 拿来直接在上面填写一些东西不麻烦然后就去找线长签字 签完找组长签字签完过后去找助理和课长签字助理会教你的 一般助理都很热心的3个小时左右就可以办完了 ...
富士康
正式工但还是
试用期
多久可以离职?
答:
只要是在
试用期
, 只需要提前三天提出辞职(不是离职申请),过三天后可以直接办手续交接。
富士康试用期
的员工被开除工作15天可以拿到工资不
答:
一般开除的员工是存在违规行为的,公司或多或少会扣除一部分工资,具体发放多少需要直接咨询负责人的。
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