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工伤不上班多久开除
因伤不能
上班
后可以上班了老板不接收怎么办?
答:
因伤不能
上班
,只要在伤病期间,有完整的请假手续,根据《劳动法》规定,企业便不能无故
开除
你。如果老板坚持要开除你,记得保留好证据以及以前的
工作
考勤记录,到劳动局申请仲裁。一般劳动局比较偏向于弱势群体,并且证据充足的话,是可以要求企业进行赔偿。如果是因为
工伤不
能上班,之后痊愈了,老板不接收...
工伤
认定后到工伤鉴定期间不开病假单也没去公司
上班
,可以吗
答:
那样公司可以按合法的规章制度扣工资
开除
等
车祸后,医院开假条,
没有上班
,现在假期到了不去上班,公司是不是有权利...
答:
立即委托家人申请
工伤
认定,不要让单位申请,小心超过了时间,对你不利 法律依据 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障...
工伤
鉴定期间内公司
开除
员工有什么条例
答:
、第四十一条 的规定解除劳动合同:...(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的...现在你受
工伤
,在旷工5天的情况下,单位和你解除劳动关系是不合法的。
申请
工伤
认定期间社保局一般
多久
会去公司调查?不去
上班
或者离职有影响...
答:
30天内做出调查和认定。
工伤
期间原则上公司不得解除劳动合同,离职的话,肯定有影响,如果工伤认定下来,费用报销后会打到公司账户上。如果你离职了,比较麻烦。
工伤
手指骨头断了,至少要休息
多久
才能
上班
答:
职工因
工作
遭受事故伤害需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
工伤
一年不去
上班
,单位怎么发工资? ?
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工...
工伤
留薪期过了,但工伤认定书还没下来,
不上班
能
开除
吗
答:
七到十级
工伤
,要
辞退
须符合两个条件:1、合同到期;2、本人提出。。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
工伤
后
多长时间
可以
上班
,不想在那做了,但工伤赔偿还没给,也不知都要...
答:
只要有医生开出的痊愈证明就可以
上班
了。
工伤
期间医疗费全部报销、工资照发。其他就
没有
了。如果评残了,可以按残废等级发补偿金
我有
工伤
而且有证,长期
不上班
单位
开除
我,有工伤赔偿吗?有的话能有多 ...
答:
员工上期
不上班
,那么单位是可以以员工严重违纪
辞退
员工,如果员工存在伤残等级的话,单位是需要支付员工伤残赔偿金。如果没有伤残等级的话,那么员工医疗费、停工留薪期间的工资等,是需要由单位或者
工伤
保险基金承担的。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(...
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