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工伤不上班多久开除
工伤
的员工违反规章制度可以
开除
吗
答:
法律主观:员工违反交通规则不一定属于
工伤
。根据法律规定,员工要认定为工伤首先需要是在
上下班
途中,其次其违反交通规则的事实在发生的交通事故中并不是占主要责任。如果不符合就不能认定为工伤。法律客观:《 劳动合同法 》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
工伤不上班
待遇是什么?
答:
工伤不上班
待遇是按照病假医疗的待遇发放,用人单位应当按照正常的标准发放工资待遇,一般不低于工资的70%,具体情况下应当按照法律规定的情况来进行处理,避免法律适用错误的情况。 一、工伤不上班待遇是什么?我国劳动法规定,劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下,有依法获得帮助和补偿的权利。...
因
工伤
最长多少时间可以
不上班
?超过怎么办?
答:
工伤
,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、
工作
伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1.按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为:⑴轻伤;⑵中度伤;⑶无生命危险的重伤;⑷有生命危险的重伤;⑸危重、存活和不明。2.按致伤因素分类...
工伤
医生建议休息时间4天满了,可线还
没有
拆,上了3天班感觉伤口疼就没...
答:
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 所以,你不用担心会被扣工资,或者
开除
,如果伤到到骨头导致骨折,还要他赔钱呢,工伤期间的工资待遇是跟你之前的工资一样的,所以就是你
不上班
,他也要...
工伤
职工停工留薪期到期后拒
不上班
报到,该如何处理?
答:
如果该员工确实还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,按照病假处理;如果
没有
疾病证明书请假,那么单位可以已事假处理,但若单位人手紧张,需要员工来
上班
,经单位通知员工既没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定
辞退
该员工的。但是需要支付员工
工伤
待遇费用,不...
我在单位出了
工伤
,被鉴定为十级,如果我
不上班
,会
开除
么?
答:
在单位出了
工伤
,鉴定为十级,在养伤的期间是可以
不上班
的,工资照发,如果伤病养好,那就必须上班了,如果坚持不上班的话,单位有权
开除
,因为十级工伤,也不算严重,因为这点伤就在家休息,不上班的话,单位是不会答应他
因
工伤不
回公司
上班
的员工处理?
答:
工商不回公司
上班
的员工处理,因
工伤不
能回公司上班的,应该按病退医保开支到正式退休年龄以后,社保开支的
工伤
康复期间,厂方通知
上班
可以不去吗
答:
这个要看你的停工留薪期
多久
。到时间了如果你
没
申请延长,厂方完全可以
开除
你。
工伤
后
多久
可以
上班
答:
工伤
职工什么时间
上班
,与鉴定结论是否下来无关,工伤职工停工留薪期(停止
工作
、治疗工伤的期间)满,即应复工。不复工的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按旷工处理。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构...
工伤
认定后无法
上班
工厂以旷工可以
开除
吗
答:
要根据具体情况决定,如果企业已经支付了
工伤
待遇,工伤职工违反劳动法规定,符合
开除
条件,是可以解除劳动合同关系的,企业支付职工经济补偿金;如果职工按照规定已经享受了工伤待遇,符合劳动法规定不能够解除合同关系的情形,企业不能够开除劳动者。
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