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工伤不上班多久开除
交通事故导致伤残不能
上班
,公司能
开除
吗?
答:
交通事故导致伤残不能
上班
,公司是可以
开除
的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并按照
工作
年限再给予补偿后,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
关于员工
工伤
后,员工不来
上班
答:
停工留薪期又称
工伤
疗养期,包括在院治疗或在家根据医嘱疗养的时间。要点是在家疗养需有医嘱。企业应在医嘱时间到期前通知员工前来
上班
,如员工认为伤情未好,须出具原治疗医院主治医生开出的休息证明。如无且员工不愿上班的公司可以同意事假,如员工无任何手续又不来上班的,公司可以用EMS快递在品名中写明...
以
工伤
为由长期
不上班
的员工,该如何
辞退
视频时间 00:35
本人
工伤
已经三月,但是脚还是没痊愈,老板就让我去
上班
,如果我不去...
答:
这个不是企业还是谁说了说的,这是医生说了算,
工伤
检查或鉴定的时候医生有开具休息到什么时候的一个病假条,是按照那个来说的。你在医疗期的话企业这方面是
没有
权利解除合同的。
工伤
六级
不上班
单位能
开除
吗
答:
法律分析:不能
开除
。
工伤
医疗期满后不来
上班
可以调整岗位,但是不能
辞退
,因为工伤员工本身的特殊性。对于六级工伤员工用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,...
工伤
期间、无法正常
上班
,公司是否有权把你
开除
答:
用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。比如,《黑龙江省
工伤
保险条例》第八条 工伤职工在停工留薪期,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。如果是在停工留薪期满评定了伤残等级后,仍然不能
上班
,按照《劳动合同法》规定,除工伤职工严重违反企业规章制度外,单位也不能把你
开除
。
工伤
可以一直
不上班
吗
答:
法律主观:
工伤
期间单位不可以
开除
员工,若是开除则属于违法解除劳动合同需要赔偿经济补偿金,若是停工留薪期已满,公司想解除劳动关系应当按照法律规定支付一次性伤残就业补助金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
工伤
期间有
多久
啊,医生不开证明公司叫我上班说
不上班
答:
医生补开休养证明,说明不需要继续休养,没有医疗机构书面证明,
不上班
用人单位可以按旷工处理。江苏省人民政府 《江苏省实施〈
工伤
保险条例〉办法》省政府令103号 第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的 休 假 证明确定。停工留薪...
员工
工伤
后需要休息
多长时间
有标准吗?
答:
1、工资发放问题 《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、工伤休息时间,要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息
多久
。3、停工留薪期的问题 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
在劳动关系中一般
工伤
会被
开除
吗
答:
在劳动关系中法律根本就不允许用人单位
开除工伤
职工,如果只是一般工伤,治疗结束以后根本就不影响职工劳动能力的,这时候用人单位直接开除的就需要按照
工作
年限支付赔偿金,或者职工也可以通过劳动仲裁,强制恢复跟用人单位之间的劳动关系。 一、在劳动关系中一般工伤会被开除吗?对工伤职工用人单位是不能单...
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