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工伤不上班多久开除
工伤
手大拇指骨折等待做伤残鉴定期间要上班吗?
不上班
公司可以以旷工解出...
答:
工伤
大拇指骨折等待做伤残鉴定期间可以不去上班,并且不得做旷工开除处理。如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息证明的,员工
不上班
就属于旷工,公司可以经规定程序后依旷
工作开除
处理,公司是合法的。如公司违法开除的,员工可依法向劳动...
工伤
治疗期间公司可否以员工
没上班
作旷工
开除
处理?已有工伤认定。如公...
答:
1、
工伤
治疗期间公司不可以员工
没上班
作旷工
开除
处理。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息...
煤矿工人
工伤
七级工龄三十年
不上班
单位
开除
吗?
答:
工伤
期间用人单位是不能解除劳动合同的。而且工伤治疗期间用人单位应该正常支付员工的薪资(停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。)若用人单位违法解除劳动合同,可申请仲裁,要求赔偿。以上请参考。
双腿开放性粉碎性折定为七级伤残
不上班
单位可以
开除
吗?
答:
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,只要你还在医疗期内,你所在公司也无权
开除
你。《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
工伤
六级
不上班
单位能
开除
吗
答:
所以劳动者如果受了工伤,用人单位是不可以随意将职工进行
辞退
的。除非职工确实出现具有严重违法用人单位规章章程制度等情形。如果用人单位只是因为职工受
工伤没
有办法正常
工作
而对其辞退的,用人单位是需要对其支付补偿以及赔偿的。.劳动者个人是有权利要求对方与其继续履行劳动合同的,用人单位这时就必须继续进行...
工伤
后
多久
可以
上班
答:
一、工伤后多久可以
上班
1、
工伤多久
后可以上班这个问题应根据具体的情况而判定。工伤以后,当事人需要进行工伤的认定,认定工伤以后,在进行伤残鉴定,等鉴定结论下来以后,医疗期终结以后,就可以上班。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。...
工伤
期间公司要求
上班
怎么办?
答:
可以拒绝
上班
。《
工伤
保险条例》第十七条 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。同时《工伤保险条例》规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后...
工伤
认定后无法
上班
工厂以旷工可以
开除
吗
答:
要根据具体情况决定,如果企业已经支付了
工伤
待遇,工伤职工违反劳动法规定,符合
开除
条件,是可以解除劳动合同关系的,企业支付职工经济补偿金;如果职工按照规定已经享受了工伤待遇,符合劳动法规定不能够解除合同关系的情形,企业不能够开除劳动者。
工伤
医院出具休息证明期满员工
没
去
上班
被公司以旷工
开除
怎么办?_百度...
答:
这种情况应该去找公司老板把事情解释清楚是什么原因不能去
上班
但是你是有责任的因为你应该提前去请假如果都象你这样期满不去上班那公司不就
没有
规定制度了怎么开下去呢现在你真须要这份
工作
那你只有像老板保证以后再也不会了看老板能原量你吗
我因
工伤
还
没
好,公司要求我
上班
合理吗我可休息
多久
呀
答:
因
工伤
还
没
好公司要求
上班
不合理,治疗工伤要确定一个停工留薪期,停工留薪期确定后要通知工伤职工本人,停工留薪期是几个月,就应该休息几个月,如果停工留薪期满伤未好,可以凭医生休假诊断证明申请延长停工留薪期,如果停工留薪期满未申请延长,停工留薪期满后就应该上班了。法律分析职工因为
工作
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